我们认为，大学扩大招生力度，以增加我们校园的种族多样性:
- a)通过南卡罗来纳荣誉学院、顶点学者和顶级学者项目创建少数族裔学者项目，为少数族裔提供财政援助和指导。
- b)增加本科招生办公室的多元化和包容性招聘资金。
- c)增加对格蕾丝·乔丹·麦克法登教授项目的资助，以及为代表性不足的研究生(包括硕士和博士)提供的其他机会。
- d)在选择我们大学的高级管理人员、教职员工时，提高相对的种族/民族和性别代表性。
学生的多样性
策略/行动计划
- 增加基于需求的经济援助，包括提倡增加4%的法定学费收入分配上限。
- 时间轴:在本届会议(2021年6月结束)期间采取立法行动，目标是2023财年
- 招生办公室已经获得了将暑期高年级学生项目规模扩大一倍的资金，这是一个为来自南卡罗来纳州的成绩优异的非裔美国高中生开设的暑期大学预科项目。
- 时间安排:2021年夏天
- 创建本科招生多元化咨询委员会(UADAC)，为我们的招生人员、低ses和高少数族裔学生群体集中学校的高中辅导员以及cbo(以社区为基础的组织)提供协作网络机会。
- 时间轴:
- 谁负责:招生办公室
- 创建了一个项目，如果学生就读于UofSC，来自代表性不足的南卡罗来纳州高中的学生可以在整个高中获得小额奖学金。
- 时间轴:
- 谁负责:招生办公室
- 一项可选考试录取政策，将评估其有效性和对新生班级多样性以及学生成功的影响。
- 时间轴:正在进行中
- 谁负责:招生办公室
- 招生办正在尝试与就业中心合作，以提供录取少数民族学生，在入学前进行早期职业探索和职业咨询。来自南卡罗来纳州代表性不足的少数族裔学生可以参加“超强兴趣量表”职业评估，并与职业顾问讨论结果。
- 时间安排:2021年春季
- 谁负责:招生办公室和就业中心
- 游客中心现在为大学工作人员和在校学生提供多元化、公平和包容的信息会议，作为整体参观体验的一部分。
- 时间轴:
- 谁负责:游客中心
- 提供西班牙语的招生营销材料和内容
- 时间轴:
- 谁负责:招生办公室
- 增加外展鼓励学生申请荣誉学院，并鼓励被录取的学生就读南卡罗来纳荣誉学院。
- 时间轴:正在进行中
- 谁负责:招生办公室和南卡罗来纳荣誉学院
教职员工多元化
策略/行动计划
- 所有主管都必须参加LEAD(管理要点)课程，其中提供面试和选择课程。
- 对遴选委员会成员的培训要求将得到加强，包括对成员的全面培训和多元化工具包。
- 时间轴:正在进行中
- 谁负责:人力资源部与多元化、公平和包容办公室和平等机会项目办公室合作
- 人力资源部门要求在《高等教育纪事报》等网站上提供资金以促进就业。
- 时间轴:正在进行中
- 谁负责:人力资源部与多元化、公平和包容办公室合作平等机会项目办公室
- 人力资源部正在实施系统的离职面谈程序。
- 时间轴:正在进行中
- 谁负责:人力资源合作战略规划小组4的招聘和留用小组
- 平等机会项目办公室正在探索在现有的预防和骚扰培训之外，为教职员工增加偏见培训的方案。
- 时间轴:正在进行中
- 谁负责:平等机会项目办公室
- 招聘d主管多元化教育和包容性卓越，以提高与招聘/保留多元化教职员工相关的能力和专业发展。
- 时间轴:正在进行中
- 谁负责:多元化、公平和包容办公室