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办公室多样性、公平和包容

教职员团体

教职员工有很多机会分享专业知识,并影响校园的多样性和包容性文化。

使用这些校园工具资源,以支持您的个人和专业需求,并加强您的专业成长和发展作为教师,研究人员,导师和领导者。

总统的DEI总统顾问委员会该学院由教职员工和学生组成,旨在为副校长朱利安·威廉姆斯和多元化、公平和包容办公室提供指导。

黑人教师核心小组南卡罗来纳大学bob官方体育登陆的一个组织旨在促进黑人教师的强烈社区意识、职业福利、职业发展和倡导,以及关注和影响他们的问题和/或大学社区。

教师福利委员会考虑大学政策和有关教师福利政策的执行,如教师工资,其他补偿和福利,以及任何影响工作环境的事项。

有关的更多信息宗教事务委员会,请联系:

安娜·爱德华兹博士,传送带
电话:803-777-3497
电子邮件:corpenia@mailbox.www.eternity-eta.com

有关的更多信息犹太教职员委员会,请联系:

纳奥米•法伯博士,召集人
电话:803-777-8816
电子邮件:naomif@mailbox.www.eternity-eta.com

拉丁裔/a和西班牙裔教师核心小组南卡罗来纳大学(USC)的Lbob官方体育登陆HFC是一个倡导和领导组织。它成立于2016年4月,旨在解决高等教育中的关键问题,重点是南卡罗来纳大学拉丁裔/西班牙裔教师的招聘、保留、晋升和进步。bob官方体育登陆

教务长妇女问题咨询委员会(PACWI)评估当前政策,建议新的政策和程序,重点关注需要改进的领域,并提供机会提高南加州大学校园社区的质量。

有关的更多信息酷儿教职员党团,请联系:

丹尼尔·詹金斯博士。
电话:803-777-4708
电子邮件:djenkins@mozart.www.eternity-eta.com

每个学院都有一位向院长汇报的多元化官员。多元化官员制定和实施单位层面的多元化和包容性战略计划,重点关注构成、成就、参与和包容性,作为其包容性工作的属性。单位级的多元化官员还与大学的首席多元化官密切合作,作为(集体)学术多元化官员委员会支持和推进大学公平、包容和多元化的努力。


挑战传统。创建例外。没有限制。

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