自愿的分离
当你做出离开大学的决定时，你是自愿辞职。以下步骤将确保您在出发前顺利过渡。
递交给主管和/或部门主管的书面辞职信应注明日期并签署。包括辞职原因，职位名称，预计离职日期。提前两周通知你的主管是一种标准做法。
对于全职(FTE)、研究补助金(RGP)和有时间限制(TL)职位的员工，您将收到一封电子邮件，要求您完成离岗任务。这些任务确保您的工资、休假支出(如果适用)和W-2的邮寄地址等项目得到更新。从离职之日起45天内，您可以使用ESS(有限的功能)。使用这个就业援助完成ESS的任务。
退出调查
离职调查包含在你的离职清单中，让你有机会分享关于工作环境、文化、流程和系统、管理和职业发展机会的反馈。学校可能会根据你的反馈来解决问题并实施改进。
除了离职调查，你还可以和人力资源部的人谈谈你在大学期间的情况。如需安排面试，请联系您的人力资源服务团队代表。
你所在的学校/学院/部门/部门也可能会进行内部离职面谈。这些离职面谈是分开的，不会报告给人力资源部。
离职调查的所有信息都由人力资源司审查。汇总数据提供给校园/学院/部门级别的联系人，删除识别信息。
如果出口调查表明我们需要报告的问题，那么按照大学政策遵循适当的报告程序。
无意识的分离
当大学做出解雇员工的决定时，这被视为非自愿离职或解雇。请采取以下步骤，确保在离开大学之前完成所有任务。
与你的主管和/或人力资源联系人安排，立即或尽快归还所有的大学财产。
这些项目包括但不限于:
- 笔记本电脑(包括电源线、外壳、外置驱动器、对口机等)
- 手机(包括充电器、密码等)
- 购买卡，团队卡或旅行卡(提交任何未完成的月度报表/费用报告或购买收据，并交出您的卡(如果需要)。
- 业务费用预付卡(最终结算提交至cards@mailbox.www.eternity-eta.com然后销毁卡片。)
- 你在偏远地区可能有的任何家具或设备
- 键
- 卡罗莱纳卡，配偶卡，胸牌和徽章
- 制服
- 图书馆的书
更新ESS的联系信息，以确保您收到W-2, 1095-C和其他重要信息。提交最后的工作时间并离开，这样你的最终工资就能反映出适当的时间和休假余额。自离职之日起45天内，您可以使用ESS(有限功能)。如果您在45天窗口后需要更新您的联系信息，请联系您的人力资源服务团队代表．
你将会收到你的最终支票，这取决于你是按时支付还是延迟支付。为了确定你的工资是定期支付还是延迟支付，
- 检查你的雇佣日期。2019年4月1日前聘用的员工按现薪支付。2019年4月1日或之后聘用的员工将获得滞后性薪酬;或者,
- 检查你的工资单上的工资组。位于工资存根的顶部中心，如果你的工资组在最后有CUR，你的工资是current。如果你的薪酬组在最后有滞后性，你就会有滞后性。
如果你是现薪，你在离职日期后的支票周期中，应收到最终工资和任何年假支出(如果适用)。
如果你的工资有延迟，你应该在我们离职后的第二个发薪日收到最后一笔工资，以及任何年假支出(如果适用)。
保险从工作的最后一天起的下个月的第一天结束。COBRA包将被邮寄到您的档案地址。这些表格可从PEBA的网站访问www.peba.sc.gov．