• 每周工作37.5小时的员工实际获得40小时的工资，因此加班工资或补偿时间直到员工实际工作超过40小时才开始发放。
• 即使是吃饭，法律也不要求休息。但是，主管允许的5到15分钟的短暂休息也算作工作时间。
• 如果允许有30分钟或更长时间的休息或用餐时间，而员工在这段时间内没有做任何工作，即使员工呆在办公场所，也不计算为工作时间。
• 如果非豁免员工的商务旅行包括过夜，只有与员工正常工作时间(不包括用餐时间)一致的时间才可获得补偿，以确定加班时间。如果过夜的时间包括一个不定期的工作日，那么在正常工作时间内所花费的旅行时间将得到补偿。
• 如果非豁免员工被要求参加培训、讲座、会议等，则该时间被视为工作小时数。
• 其他活动，如换衣服或睡觉，可以算作工作时间。审查此图表[pdf]了解更多。
• 为了减少加班费，主管可以在同一工作周内调整员工的时间表，使其工作时间不超过40小时。主管不能要求员工工作而不报告工作时间。有些人称之为“加班”，这是违法的。

工作时间包括所有员工被要求值班或在大学的场所或在大学规定的工作地点工作的时间，以及员工为大学工作或被允许为大学工作的所有时间。

一些员工和主管错误地记录了每天7.5小时，而不考虑实际工作时间。使用考勤制度，你必须填写实际工作时间和休假时间。如果一个员工实际上工作了10个小时，你必须记录10个小时。或者如果一名员工实际工作4小时，休假3.5小时，那么必须记录4小时工作和3.5小时休假。有关如何在大学的时间管理系统中输入时间的详细说明，请访问就业办公室的网站。

《联邦公平劳动标准法》，通常被称为《加班法》，描述了豁免(不符合加班条件)和非豁免(符合加班条件)的工作类型。

非豁免工作是有加班费的，因此员工必须报告所有实际工作时间。加班工资或补偿时间[pdf]给予每周实际工作时间超过40小时的员工。员工在加班前必须得到授权主管的批准，否则可能会受到纪律处分。

加班费是正常时薪的1.5倍。超过40小时，每工作1小时可获得1.5小时的补偿时间。在计算加班时，请假时间不计入工作时间。

豁免工作没有资格加班，因此员工只需要每半月报告一次休假。

如果你不确定一份工作是免税的还是非免税的，查看一下这些豁免地位的要求．

一个工作周是连续7个24小时的时间段。南加州大学的工作周从周日凌晨12:01开始，到周六午夜结束。非豁免员工的加班补偿由每个工作周自行决定。执法人员的工作时间为28天(171小时)，从周日凌晨12:01开始，28天后午夜结束。

虽然大学官方规定全职员工每周工作时间为37.5小时，但每周工作时间在37.5小时至40小时之间的员工不应获得额外的补偿或补偿金。任何员工都可能被要求每周工作40小时，没有额外的补偿或补偿性时间。