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有几个领域的变化速度还没有赶上新的商业现实。首席人力资源官及其团队必须以敏捷性发挥领导作用，并保持企业的指数价值人力资源的未来．
要成为一名值得信赖的人力资源顾问，人力资源必须关注七个关键领域，包括商业战略、分析，当然还有人。
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