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分工人力资源

夏天的补偿

2022年夏季全日制教师的薪酬行动通过HCM PeopleSoft以电子方式提交。PBP-2-S纸质表格严格用于处理在2022年春季学期工作的暑期教学临时教师的招聘。

资源和指南:

有三种不同类型的夏季eForms可以使用:

1)暑期租赁表格

这个eForm是用来启动夏季补偿(教学和ECOM/研究)全职教师的要求。

  • 每一份电子表格提交一份课程或ECOM/研究作业。
  • 要启动暑期教学招聘，请使用此就业援助[pdf]．
  • 要启动ECOM/Research的夏季招聘，请使用此选项就业援助[pdf]
  • 要查看暑期招聘eForm如何列出其他活跃的暑期工作，请使用此就业援助[pdf]．
  • 所有的暑期薪酬申请都需要提供聘书。使用这个模板(多克斯)为全日制教师提供服务。
  • 使用这个计算器(xlsx)帮助跟踪全职教师的暑期薪酬，以确保收入不超过暑期薪酬的最高允许收入。

2)暑期工作转换表格

这个eForm是用来将更改初始化为当前活动夏季约会的原因有三个:

  1. 薪酬变化- - - - - -就业援助[pdf]
  2. 结束日期或主管变更- - - - - -就业援助[pdf]

3)状态变更eForm

这个eForm是用来开始分离在目前活跃的夏季预约预计结束日期之前。

的PBP-2-S文件表格[pdf]用于处理:

  • 在2022年春季学期任教的兼职教师(TFACs)的暑期学校教学补偿。
  • 对于在2022年春季学期授课的tfas，由于课程招生人数增加或减少而导致的薪酬变化。
  • 暑期工作分离如果提前结束在2022年春季学期授课的tfas。

回顾这些说明(pdf)在填写PBP-2-S表格[pdf]．


提供的信

所有的暑期薪酬申请都需要提供聘书。

将所有填妥的表格及文件提交至saladmin@mailbox.www.eternity-eta.com．

全职教师暑期薪酬的资金变化遵循与所有其他员工类型相同的规则。

  • 当前和未来日期的变更在HCM的账户资金变更eForm上启动。
  • 复古更改将通过文件处理程序[pdf]．

全日制教师和tfas的所有暑期薪酬申请都需要提供录取通知书。使用下面提供的适用模板:

使用这个计算器(xlsx)帮助跟踪全职教师的暑期薪酬，以确保收入不超过暑期薪酬的最高允许收入。

  • 计算器是招聘单位的工作辅助工具，不需要附加到HCM中的eForms中。
  • 计算器需要员工的工资基础、基本工资和夏季教学和ECOM的预计收入来计算最大允许收入。
  • 建议您保存已完成的文件，以便在课程和ecom添加、更改和/或删除时对收入进行调整。

使用这个就业援助[pdf]在您的安全范围内运行夏季招聘查询。

  • 夏季薪酬将与教师当前或滞后的基本工资保持一致。所有TFACs都将延迟支付。

  • 暑期补偿金不是双重雇佣或额外工资，两者都包括教师基本雇佣期(合同期)的薪酬。

  • 全职教师在暑期暂聘期间，不享有病假。

  • 夏季薪酬从2021年5月16日开始，到2021年8月15日结束。全职教师在2021年5月16日至2021年5月31日之前不能支付夏季薪酬，无论夏季教学何时开始。ECOM不能在5/16之前开始。

  • 学院和综合性大学必须协调跨校园、跨部门或跨学院的暑期约会请求。

  • 南加州大学的制度规定，暑期薪酬总额为全日制教师上一学年基本工资的33.33%。这一百分比可能略有波动，取决于每年可用的工作日数。对于综合性大学或棕榈学院，例外情况需要事先获得教务长办公室或校长的批准。如果哥伦比亚大学校园全日制教师暑期教学申请例外，暑期招聘电子表格将自动提交教务长审批。如果综合性大学或棕榈学院校园的全日制教师暑期教学申请例外，发起者必须将批准文件附在暑期招聘电子表格上。额外补偿也不例外，其上限为上一学年的工资水平。

  • 2022年夏季，9个月的教师有66个工作日，因此2022年夏季就业的总薪酬可能不超过33.85%。对于工作时间为10.5个月或11个月的教师，收入是根据合同期限以外的可用工作日按比例分配的。请参考教师的原始录取通知书，以确定合同超时时间，并手动计算该时间的可用工作日。以10.5个月和11个月为工资基础的教师每年必须坚持相同的合同到期时间。

  • 基本工资是上一学年(截至2021年5月15日)的期末薪酬，不包括任何潜在的一般增长、补充或其他非基本工资。

  • 所有的例外请求都要经过UofSC人力资源部的审查和批准，以确保符合国家规定。

挑战传统。创建例外。没有限制。

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