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达拉摩尔商学院

  • 三名学生坐在会议桌旁,旁边的文字写着“UofSC人力资源硕士”。两个学生在听第三个学生说话。

    现在申请2023年秋季入学

    不要求GRE/GMAT成绩

人力资源硕士

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鼓舞人心的领袖。推动变革

在当今技术日新月异、国际竞争激烈的环境中,人力资源对每个组织的成功都至关重要。人力资源领导者是组织决策过程的关键组成部分,他们与高层管理人员密切合作,确定将有益于公司各级的长期战略目标。

南卡罗来纳大学达拉摩尔商学院的人力资源硕士课程成立于1983年,在人力资源卓越方面处于全国领先地位。bob官方体育登陆该课程提供了强大的商业基础,包括如何在虚拟工作场所管理和领导远程员工,辅以实际的现实经验。


为什么选择MHR?

数字“1”

16个月计划

你将在8月开始这个短期项目,并在接下来的12月毕业,在节省时间和金钱的同时获得丰富的人力资源经验。

数字“2”

有保障的带薪实习

你将参加一个带薪暑期实习在毕业前加入一家顶级公司,进一步提高你的技能。

数字“4”

全国排名

该课程由各自领域的思想领袖教授。更重要的是,在入学时,您将分配一名教师导师,他将在整个课程期间支持您。

数字“5”

小班教学

你将受益于小班教学和紧密的同行和教师队伍,只和你的MHR同学一起上课。

数字“6”

专业和行政人员网络

您将有大量机会与财富500强企业的高管互动,并建立MHR校友的国际网络。

数字“7”

技能的可转移性

你不需要商科学位或人力资源经验就可以申请。我们的课程是高度多样化的,这意味着你将能够轻松地应用你从本科学位或以前的工作经验中获得的技能。

你的人力资源学位能给你带来什么?

一个组织中所有人力资源职能的主要负责人,他:

  • 吸引和留住员工
  • 发展政策
  • 培训和发展员工
  • 管理冲突
  • 确保合乎道德的雇佣行为
  • 创造一种员工和公司都能蓬勃发展的文化
  • 薪酬福利:为员工设计工资和福利方案
  • 多样性和包容性:创造一种包容的文化,利用每个员工的多样性,帮助公司蓬勃发展
  • 员工关系:处理意想不到的情况,如表现不佳、性骚扰或歧视,并担任员工调解人和倡导者
  • 人力资源信息系统:管理、跟踪和应用HRIS中的数据以影响业务决策
  • 劳资关系:作为公司和工会之间的联络人,支持员工的集体利益和公司的使命
  • 国际人力资源:在经营一家全球性公司时,应对各种挑战,并确定成功的战略
  • 管理与咨询:利用解决问题和创造性的解决方案为组织提供最佳实践建议
  • 招聘:招募顶尖人才,推动未来业务成功
  • 人员安排:将员工的技能和偏好与合适的工作相匹配,以提高效率和员工满意度
  • 培训与发展:确定必要的培训类型,以丰富员工和更好地改善公司


挑战传统。创建例外。没有限制。

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