来自…的信息负责多元化、公平和包容的副院长
感谢您有机会访问护理学院DEI网站。我的职责是协助学院实现包容性卓越，同时帮助创建一个愿景，在我们的使命——教学、研究、实践和服务——的各个方面反映出一个多样化、安全的学习环境。此外，我还帮助领导旨在加强护理领域中代表性不足群体的招聘、保留和成功的举措。我们同甘共苦，多样性是力量所在。如果我们能为您服务，请随时与我的办公室联系。——Coretta Jenerette，博士，RN, AOCN, CNE, FAAN
护理资源学院
CON橱柜计划为有需要的护理学生提供基本的日常用品。这些资源支持学生，使他们能够专注于学业，这提高了他们成功的潜力。
DEI委员会的目的是确定CON各个方面的包容性和多样性优势、问题和机会。
项目包括:
-部门内隐偏见培训
-多样性问题公开讨论活动
-年度文化传统午宴
通过URM/DB项目加强南卡罗来纳州的成就和护理多样性(StAND-UP: SC)是一个试点学院，旨在提高南卡罗来纳州(SC)注册护士(RN)劳动力的多样性。我们希望提高从护理学校毕业的代表性不足、少数群体和弱势背景(URM/DB)学生的比例。站立:SC将为大约200名预持执照的高级注册护士学生提供为期一年的虚拟多样性、公平性和包容性学院。通过演讲和资源，学生将更好地理解卫生、卫生公平和社会正义倡导的社会决定因素。此外，StAND-UP: SC将提供终身量身定制的专业发展资源。在学院结束时，SC的学生和其他利益相关者将被邀请参加会议，讨论吸取的教训和下一步的步骤。
参加者将于2022年8月至2023年5月每月参加虚拟培训。
校园资源
通过倡导服务、对多样性问题的认识和理解，支持边缘社区的学生，并协助校园社区和学生组织扩大努力，在大学培养一个包容的社区。
为少数族裔设计的学生团体UofSC的弱势群体和学生。
多元化和包容办公室致力于提供信息，清楚地概述我们如何规划、应对和衡量我们对我们多元化学术界所面临的问题的回应。
虽然我们的最终目标是一个统一和包容的校园环境，但偏见和仇恨的事件确实会发生。报告偏见或仇恨事件偏见和仇恨事件表．
南加州大学平等机会声明
南卡罗来bob官方体育登陆纳大学不因种族、性别、性别认同、跨性别身份、年龄、肤色、宗教、国籍、残疾、性取向、遗传、受保护退伍军人身份、怀孕、分娩或相关医疗状况而在教育或就业机会方面存在歧视。