米歇尔·布莱恩博士。

米歇尔被控桥接远景和战略,发展和实施能力建设、领导和执行关键机构计划,政策和项目,包括审查多样性和包容性的卓越奖助金。布莱恩博士是一位高级领导人多样性,顾问和认为伴侣提供有针对性的支持对建立一套全面、协调的系统性行动促进多样性、公平、包容和责任在每个级别的大学生活在每一个南加州大学校园。她也在教育学院副教授。

Khristina彼德

Khristina彼德是多样性的办公室提供行政支持,股本,包含(ODEI)团队位于Sumwalt建筑。Khristina还协助办公室的日常运作和执行各种行政和财务的职责包括账户管理、应付帐款,应收帐款,回答电话和电子邮件,维护记录,生成财务报告和发票ODEI Sumwalt员工。

Kareemah Hosendove,作为教育学。

Kareemah Hosendove报告并提供主管支持副总裁。Kareemah也管理和协调复杂的行政和支持功能部门。与人力资源的发起者和监督单位的预算,她还管理和协调各种项目,项目和活动除了协调/协助奖授予应用程序和年度报告。

Shalama杰克逊

Shalama杰克逊ODEI开发和执行综合通信策略,包括促进重大举措、战略重点,办公室的标志性事件,核心功能关键校园成分和社区。下进行工作的一般监督主管公共关系和在资深员工的指导下的办公室内多样性,股本和包容。

朱利安·r·威廉姆斯

朱利安·r·威廉姆斯是南卡罗莱纳大学的第一副总裁多样bob官方体育登陆性,股本和包容。副总裁威廉姆斯领导和监督全面计划加强和建立一个多样化,公平,和包容的社区为学生、教师、员工和访客在哥伦比亚大学校园。威廉姆斯博士还与大学生密切合作,教师,和员工创造和维持一个包容的学习,生活,和工作环境中大学社区的所有成员感到欢迎,重视和支持。

佩顿年轻

佩顿m .年轻提供行政支持办公室的多样性,股本和包容(ODEI)的团队。她协助副总裁和副总裁助理与调度、协调复杂的行政和业务管理活动和更多。佩顿温斯洛普大学毕业学士和硕士学位英语语言和文学。2022年9月,她毕业于牛津大学哥伦比亚新闻学院发布课程。