鼓励学院和院系创建表彰项目，以表彰个人或团队的员工。

项目实施前必须得到人力资源副总裁的批准。有关规章制度的更多信息，包括可用于这些项目的资金，请参阅员工认可的人力资源政策[pdf]．

学校设立了国家和国际奖项，表彰从事研究、学术和创造性活动的教师。从美国科学促进会(AAAS)研究员到富布赖特学者，古根海姆研究员和国家科学基金会职业奖。有关这些奖项及其他奖项的详情，请浏览教务长办公室．

为了吸引、留住和激励员工，该大学通过薪酬计划支持具有竞争力和公平的薪酬。薪酬数额是根据工作职责、员工背景和工作经验、工作表现和现有资源而定。请参阅薪酬行动指引获取更多信息。

庆祝10年、20年、30年、40年或50年累计国家服务的教职员工和管理人员有资格获得国家服务奖。因为这个奖励代表了对国家的累计服务，如果一个雇员离开了国家的工作，后来被同一个机构或另一个国家的机构重新雇用，他或她仍然有资格。全职教育服务是受认可的，而不受研究资助及时间限制的限制。

达到这些十年里程碑的员工将获得一个服务徽章和证书，表示服务年限。在10年，你的密码和证书将被发送到你的部门，在部门级别上展示。当你达到或超过20岁时，会有一个正式的仪式邀请你参加。

有关国家服务奖计划的更多信息，请阅读国家服务奖计划政策[pdf]．