南卡罗来纳州公共雇员福利管理局(PEBA)为大学雇员提供三种健康计划选择:

• 标准计划标准计划的保费较高，但免赔额较低。这意味着你从每次薪水中支付更多的保费，但当你获得福利时，你可能会看到更少的自付费用。如果您选择标准计划，您可能需要考虑通过MoneyPlus计划进行医疗支出计划。
  
  
• 储蓄计划-储蓄计划保费较低，但免赔额较高。你将从每次工资中支付更少的钱，但可能会在你需要的医疗保健服务上支付更多的钱。如果您选择储蓄计划，请查看MoneyPlus计划中提供的健康储蓄账户选项。
  
  
• TRICARE补充计划- TRICARE计划为军界的成员没有资格享受医疗保险的人

观看这个视频，了解更多关于标准计划和储蓄计划之间的区别。

PEBA为大学雇员提供两种牙科保险，基本牙科和牙科附加保险:

• 国家基本牙科计划
  • 没有成本的员工只覆盖。
  • 如果你增加了配偶和/或孩子，工资扣除额较低。
  • 较低的允许金额是计划所允许的覆盖服务的最大金额。没有基础牙科网络;因此，您的供应商可以向您收取他们的成本和允许金额之间的差额。
  • 基本牙科保险所涵盖的人每年最高可获得1,000美元的福利。
• 牙科附加计划
  
  • 更高的工资扣除。
  • 更高的允许金额，这是计划对所覆盖服务允许的最大金额。网络提供商不能向您收取他们的成本和允许金额的差额。
  • 牙科保险所覆盖的人每年的最高福利是2000美元。

观看这个视频，了解更多关于基础牙科和牙科强化的知识。

的州远景计划提供全面的眼科检查，框架，镜片和镜片选项，以及隐形眼镜服务和材料。该计划使用EyeMed的精选网络，该网络包括南卡罗来纳州和全国的私人从业者和光学零售商。

2021年视力覆盖一览[pdf]

作为UofSC员工，您可以选择人寿保险为了你自己和你的家人。人寿保险费是由被保险人在前一个12月31日的年龄和所选择的保险金额决定的。

• 基本〇生命保险如果您参加健康保险，您将自动免费参加基本人寿保险。本保单提供3,000美元的保险，并包括相应金额的意外死亡和肢解保险。
  
  
• 可选〇生命保险在职员工可获得额外的保险。作为一名新员工，你将获得1万美元的保险，最高可达你工资的三倍，或50万美元，以较低者为准。如果有医疗证明，你还可以申请更多的保险，最高可达50万美元。
  
  
• 依赖〇终身配偶保险您可以为您的配偶提供10,000美元的增量，最高可达100,000美元或您自己的可选人寿金额的50%，以较少者为准。
  
  新员工的初始资格是获得2万美元的保险保障。
  
  如果你没有参加可选人寿保险，你仍然可以选择1万美元或2万美元的受抚养配偶人寿保险。
  
  有了医疗证明，你可以申请超过20,000美元的保险，也可以申请在被抚养人第一次根据该计划符合条件时或由于特殊的资格情况而没有选择的保险。
  
  
• 依附人寿子女保险-如果你的孩子是全日制学生，你可以为从出生到19岁或25岁的孩子投保。每个孩子的福利是1.5万美元，保险范围是有保证的。无论投保的子女数量多少，您每月都要支付相同的保费。在这个计划下，一个孩子只能由父母中的一位承担。

• 基本长期残疾计划-如果您参加了健康保险，您将自动免费参加基本长期残疾保险。最高津贴是每月800美元。以下是覆盖范围的概述:
  • 90天的福利等待期;
  • 每月福利¹残疾前收入的62.5%，减去可扣除收入;而且
  • 如果你在62岁之前残疾，你的最高福利期到65岁。如果你在62岁或以上成为残疾人，最高福利期限是基于你残疾时的年龄。
• 长期伤残补充计划-符合资格的在职雇员可选择更多保障。补充长期残疾(SLTD)福利提供有竞争力的团体费率;符合条件的受扶养人的遗属福利，受伤、身体疾病、精神障碍或怀孕的保险;高额激励;STLD转换保险;生活成本调整;还有终身安全福利。以下是覆盖范围的概述:

• • 90天或180天的福利等待期。
  • 每月福利残疾前收入的65%，减去可扣除收入;
  • 每月最低100美元的福利;而且
  • 每月最高8000美元的福利。

每月保费由补充长期残疾因素[pdf]．

访问PEBA网站了解更多信息长期伤残保险．

MoneyPlus是一个税收优惠账户计划，可以让你在符合条件的医疗和家属护理费用上省钱。

本视频提供了MoneyPlus计划的概述。

的2021年MoneyPlus工作表[pdf]可以帮助你确定每种类型的Money Plus账户要存多少钱。

您的MoneyPlus福利选项包括:

• 税前团体保险-该功能允许您在纳税之前支付健康、视力、牙科和高达50,000美元的可选人寿保险的保费。有了这个功能，你的每一张工资支票上的应税收入都更少，这意味着你有更多的可支配收入。一旦你注册了，你不需要每年重新注册。
  
  
• 医疗开支帐户-标准计划适用于医疗支出账户(MSA)。您可以使用您的MSA支付符合条件的医疗费用，包括共同支付和共同保险。
  
  如果你有符合条件的支出，你可以使用ASIFlex卡，它的工作方式就像借记卡一样。你也可以申请报销。
  
  你选择存入账户的年度金额将被分成相等的分期付款，并从每个人的税前工资中扣除。
  
  你可以用你的资金支付1月1日至12月31日的费用。你可以在3月31日前申请报销上一年的基金。如果你的账户在12月31日还有剩余资金，你可以从这些资金中结转至多550美元到下一个计划年度。
  
  您必须每年重新登记您的医疗支出帐户，以保持帐户有效。
  
  
• 受养照顾开支帐户-家属照顾支出账户允许您支付儿童和成人的日托费用。不能用来支付受抚养人的医疗费用。只要你有符合条件的开支，你就可以提交报销申请。
  
  你可以用你的资金支付次年1月1日至3月15日发生的费用。你可以在3月31日前申请报销上一年的基金。你将没收任何未使用的资金留在您的帐户在偿还期限后。
  
  您必须每年重新注册您的抚养支出帐户，以保持帐户有效。
  
  健康储蓄帐户-储蓄计划旨在与健康储蓄帐户(HSA)齐头并进。HSA是帮助你准备健康费用的必要条件。有了HSA，你可以:
  
  • 支付自付医疗费用，如免赔额和处方
  • 将所有资金从一年结转到下一年
  • 如果你离职或退休，请保留你的账户
  • 一旦你的余额达到1,000美元，投资你的资金就可以获得免税的投资收益。

虽然有每年供款的限制，但你可以在你的账户上存多少钱是没有限制的。

要完成注册，您必须在HSA托管银行中央银行开立一个银行账户。

一旦你加入了HSA，你不需要每年重新注册，但你可以在全年的任何时候改变你的供款金额，最多每月一次。

通过观看这个视频了解更多关于健康储蓄账户的知识。