COVID-19指南
小贴士,资源和策略,帮助部门和员工保持一个健康的校园。
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- 旅行者保险公司-为UofSC员工提供汽车和房屋保险。
- 雇员援助计划(EAP)-为长期雇员及其家属提供实用和保密的资源。EAP提供许多不同类型的援助,如咨询、法律援助、财务和健康服务。
- 错误LiveWell-全面的工作场所健康计划,解决教师和工作人员健康的各个方面。
- PEBA的健康和福利项目-通过标准和储蓄健康计划提供的一系列健康管理计划、基于价值的福利和津贴。
- UofSC的员工健康计划
- www.asiflex.com/scmoneyplus-在线系统用于管理您的MoneyPlus灵活消费帐户。
- 现行选举通知书表格[pdf]-如果您正在选择或重新注册医疗支出账户、家属护理账户或健康储蓄账户,请填写此表格。请注意,只有在您已参加国家健康储蓄计划的情况下,您才可以选择健康储蓄帐户。
- 健康储蓄帐户网上登记表格−如果你选择注册一个健康储蓄帐户,你也必须在中央银行开户.
- MoneyPlus申索表格[pdf]
- MoneyPlus工作表[pdf]-请参阅第8页的工作表,以帮助确定您需要在MoneyPlus帐户中存入多少钱。
- 南卡罗来纳延期补偿计划简介[pdf]-介绍由Empower Retirement管理的401(K)和457(b)储蓄计划产品的小册子。
- SCDCP视频-通过SCDCP,帮助员工了解储蓄的好处和制定退休准备策略的重要性。
- SCDCP网站401(k)和457(b)计划的在线注册系统。
- 延期补偿登记表格[pdf]
- 递延补偿401K受益人表格[pdf]
- 递延补偿457受益人表格[pdf]
- 其他避税年金计划提供者[pdf]- 403(b)计划提供者名单。
- 参加403(b)计划须知[pdf]
工具和资源
- ACA行政人员一般问题[pdf]—这些faq是为经理和人力资源联系人设计的。
- ACA一般雇员问题[pdf]—本faq是针对普通员工设计的。
- ACA UofSC部门指引[pdf]
- 福利提供者-全面的供应商名单,他们的联系方式和成员登录权限。
- EyeMed福利总结[pdf]-国家视力保健计划费用的综合清单。
- 人力资源工资系统-获取工资/工资信息、福利信息、个人详细信息(如地址和紧急联系人)以及人才/教育信息的信息和功能。
- PEBA保险福利指引[pdf]
- UofSC保险福利摘要[pdf]
- 保险资讯及教育[pdf]-为新员工提供重要信息的PowerPoint演示文稿,帮助你准备好做最好的部分。
- MyBenefits-在线注册系统用于管理和更新所有的保险福利。
形式
- ACA市场收货确认[pdf]-此收据确认必须由所有新员工签署,并包括在他们的招聘文件中。
- ACA招聘市场通告[pdf]-此通知必须在入职后14天内发给所有新员工。
- BlueCard全球国际索赔表格[pdf
- 烟草使用证明书[pdf]-此表格确认您或您投保的人吸烟情况。
- 附属文件工作表[pdf]-所有受养人及配偶所需的文件清单。
- 名称/地址变更表格-使用此表格更新PEBA管理的保险和退休计划。填妥的表格应交回福利办公室,1600汉普顿街,哥伦比亚,SC 29208或benefits@mailbox.www.eternity-eta.com.UofSC人力资源将负责发放工资,PEBA保险福利和PEBA退休福利。
- 新雇员权益转移表格[pdf]-从南卡罗来纳其他州覆盖实体转移的员工,以及在大学内部转移的员工,必须继续现有的相同水平和类型的保险,并必须将此表格提交给人力资源部。
- 选举公告[pdf]-填写此表格,表明你的保险福利选择或拒绝福利。在填写表格前,请仔细阅读第二页的说明。
- 特别招生通知[pdf]-通知员工在特殊资格活动期间更改保险的权利。
- 国家健康计划福利申索表格[pdf]
- 可保性证据程序[pdf]-必须提交并批准此表格,以获得某些人寿保险申请的健康状况良好的医疗证明。
- 人寿保险保费[pdf]-可选人寿保险和受抚养配偶人寿保险目前每月保费的清单。
麻疹是一种传染性很强的疾病。一旦疫情爆发,南卡罗来纳州卫生与环境控制部(DHEC)将采取措施限制疾病的传播。作为他们努力的一部分,如果疫情在我们的校园爆发,dhhec将要求所有教职员工证明自己对麻疹有免疫力。无法提供免疫证明的个人,如果在脱氢大肠杆菌控制委员会确定的疫情地区工作,将不被允许报到工作。
疾病控制中心认为如果你有至少一份书面文件,你就受到了保护一个以下的:
- 你出生在1957年以前。
- 实验室证实你对麻疹有免疫力。
- 实验室证实你一生中曾得过麻疹。
- 你是一名成年人,一岁后接种了两剂麻疹疫苗。
如果你出生在1957年或之后,不知道你是否已经完全接种了疫苗或进行了血液测试,建议你联系你的医疗保健提供者。
根据您的医疗保险范围,您可能有资格免费接种疫苗。
- 在疾病控制中心推荐的时间间隔内,成人疫苗接种由参与提供商的储蓄计划、标准计划和医疗保险补充计划成员免费覆盖。如果会员在网络医生的办公室接受注射,保险范围包括疫苗费用和管理费用。任何相关的办公室访问费用将按照常规的计划覆盖规则。
- 由疾病控制中心建议的成人疫苗接种,如果从网络药房获得,也包括在国家健康计划中。
学生事务处的学生健康服务办公室也以较低的费用向教职员工提供疫苗接种。(血检29美元,MMR疫苗75美元)
教职员工不需要提交他们的记录。档案存储是对教职员工的一种礼貌。这种存储符合所有HIPAA关于医疗记录的规定,并提供了一种方便的方式,可以快速安全地满足麻疹爆发时的任何报告要求。
教师应与系主任沟通,确定可接受的替代工作任务,包括远程工作的可能性。
员工应与主管协调,确定是否有可能远程工作。
对远程工作分配的核可将视工作性质和现有资源而定,视具体情况而定。
不能远程工作的人员将被要求请病假、年假、无薪假或这些选择的组合,直到排除期结束。
被排除在外,但随后能够证明有效免疫接种的人员,可能被允许返回校园。为了让麻疹疫苗发挥作用,人体需要时间来产生对疫苗的保护性抗体。可检测抗体通常在接种疫苗后几天内出现。人们通常在大约2或3周后得到充分保护。
工具和资源
- 福利提供者-一个完整的供应商列表,他们的联系信息和成员登录权限。
- 附属文件工作表[pdf]-所有受养人及配偶所需的文件清单。
- PEBA保险福利指引(IBG) [pdf]
- UofSC保险福利摘要[pdf]
- 这是你的选择:SCRS还是州ORP-为新员工提供两种退休计划选择的信息的视频。
- 成员访问-在线注册系统用于管理和更新退休会员。
- 设立会员存取帐户[pdf]-关于如何注册会员访问的说明。
- 为PEBA退休成员提供的重返工作的退休计划指南
- 临时雇员退休计划指引[pdf]
- 选择退休计划指南[pdf]-为新员工提供两种退休计划选择的指南。
形式
- 有效会员受益人(表格1102)-适用于SCRS或PORS退休金计划。
- 转岗员工福利数据摘要[pdf]-从南卡罗来纳其他州覆盖实体转移的员工,以及在大学内部转移的员工,必须继续现有的相同水平和类型的保险,并必须将此表格提交给人力资源部。
- 非会员选举(表格1104)
- 报名表格(表格1100)-适用于所有退休计划,SCRS, PORS和州ORP。
- 名称/地址变更表格-使用此表格更新PEBA管理的保险和退休计划。填妥的表格应交回福利办公室,1600汉普顿街,哥伦比亚,SC 29208.UofSC人力资源将负责发放工资,PEBA保险福利和PEBA退休福利。
- 退款申请(表格4101)-适用于SCRS或PORS退休金计划。
- SC PEBA退休表格
- 州ORP受益人(表格1106)
- 州ORP终止或更改通知书(表格1162)
工具和资源
- 卡罗来纳警告-大学将使用卡罗莱纳警报系统发送关于任何关闭或延迟开放的通知。
- 考勤制度-所有请假必须通过大学的时间和考勤管理系统报告。
- UofSC保险福利摘要[pdf]
- 假期安排
- my.www.eternity-eta.com/emergency-注册卡罗莱纳警报或更新您的联系信息在这里。
- 南卡罗来纳应急管理处-任何关闭或延迟开放的州政府办公室都在这个网站上公布。
形式
- 考勤制度-透过考勤系统递交请假申请
- COVID-19病假提前申请表格[pdf]-使用此表格加快申请提前病假,以用于COVID相关缺勤。
- COVID-19病假集合申请表格[pdf]-使用此表格加快从休假池中申请捐赠假以用于COVID相关缺课。
- 雇员请假申请(P-83) [pdf]-非休假员工可以通过提交此表格和医疗证明或其他必要的支持文件来申请FMLA。
- 雇员健康证明书表格[pdf]-如果残疾假期超过3天,则必须由医疗保健提供者填写此表格。
- 教师无薪休假申请表[pdf]
- 家庭健康证明书[pdf]-申请FMLA假期照顾家庭成员的员工应填写此表格,而不是员工健康证明表格。
- 紧急军事资格[pdf]-使用此表格为员工的配偶、子女或父母申请国外部署的军事休假。
- 现役军人的军事照顾假[pdf]-使用此表格申请休假照顾严重受伤或生病的现役军人的家庭成员。
- 退伍军人的军事照顾假[pdf]-使用此表格申请休假照顾受重伤或生病的受保退伍军人的家庭成员。
- 复工通知书(P-73) [pdf]-当员工返回工作岗位、个人紧急情况结束或被终止雇佣时,必须填写此表格。
请将请假表格寄交人力资源司福利办公室,地址为hrleave@mailbox.www.eternity-eta.com或校园人力资源办公室。
- 研究补助金及有时限职位雇员学费发还指引[pdf]
- 学费资助申请表[pdf]-适用于全职同等(FTE)职位的教职员工或ROTC教职员工。
- 学费发还申请表及本票[pdf]-适用于研究补助金或有时间限制职位的雇员。
工伤总结
大学人力资源办公室每年都必须完成并张贴这些总结报告,即使这一年没有发生工伤或疾病。大学其他院系毋须邮寄此等物品。
- 南加州大学哥伦比亚分校OSHA表格300A [pdf]
- USC Aiken OSHA表格300A [pdf]
- 南加州大学艾肯-萨凡纳河OSHA表格300A [pdf]
- 南加州大学博福特OSHA表格300A [pdf]
- 南加州大学兰开斯特职业安全与健康管理局300A表格[pdf]
- 南加州大学医学院OSHA 300A标准[pdf]
- 南加州大学医学院-格林维尔OSHA表格300A [pdf]
- USC Salkehatchie OSHA表格300A [pdf]
- USC Sumter OSHA表格300A [pdf]
- USC工会OSHA表格300A [pdf]
- USC北州OSHA表格300A [pdf]
节约成本计划旨在协助部门管理成本和调整人力,以更好地满足当前和未来的需求。这些可能包括:
- 裁减兵力(RIF)
- 退休奖励计划(RIP)
- 自愿离职计划(VSP)
- 休假(强制性和自愿性)
- 员工工作表现管理系统[pdf]-用于评估保密人员和非保密人员工作表现的表格。
- 非保险雇员的工作表现反馈评估[pdf]-用于评估大学非机密或非机密员工工作表现的表格。
- 性能特征是品质,特质,还是个人特征需要员工成功地完成他们的工作职责。
- 设计有效的奖励及认可计划[pdf]-所有校区的咨询包。
- 教职员奖励授权书[pdf]-院系如欲设立新奖项,必须将此表格提交人力资源部及校董会。
- 按工作表现加薪发放薪俸指引[pdf]
- 南加州大学-哥伦比亚校区表彰计划制定指南[pdf]
- 申请设立雇员嘉许计划[pdf]
- 雇员援助计划(EAP)-为长期雇员及其家属提供实用和保密的资源。EAP提供许多不同类型的援助,如咨询、法律援助、财务和健康服务。
- 不满-现行的法律、法规、政策和程序为受保员工提供了挑战他们认为不一致、不恰当或不符合大学政策的特定不利就业行动的机会。
- 正直行-如果在处理工作场所问题时不能与您的主管或其他管理员交谈,UofSC诚信热线是一个匿名报告系统,由独立的第三方提供商Lighthouse Services, Inc.管理,用于报告您对可疑或不道德行为的担忧。
- 学术职位申请表格[pdf]-此表格仅适用于哥伦比亚大学校园。如果这一要求使你的大学超过了他们的全日制基线要求增加全职薪酬基准表格[pdf]必须在发送到教务处时附上。
- 按责任守则划分的全职雇员撮要[pdf]-各部门可使用本文件检讨现时的全职培训撮要。
- 候选人背景审查须知[pdf]
- 部门电子背景调查要求表格[pdf]-此表格应用于f或附属机构,学生和志愿者,需要背景和/或药物筛查。
- D拥有你的拷贝多样性调查委员会工具包[pdf]帮助指导和支持您招聘和雇佣不同的员工。
- 双重申请表格[pdf]-使用此表格通过PeopleAdmin雇用外部替身。
- 双职退休计划指引[pdf]
美国公民及移民服务局
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- 核实聘用程序[pdf]-此表格是所有全职教师、研究补助金和有时间限制的招聘建议的必需附件。招聘经理和选拔委员会成员必须披露与被选中候选人的任何先前关系。
- UofSC转账业务流程[pdf]
- 教师术语及定义[pdf]
- 招聘建议文件网格[pdf]-本文件按聘用类型概述所需附件(证明文件)。如果在提交招聘计划书时没有提供所需的附件,可能会延迟招聘。
- 新雇员证明表格[pdf]-此表格是所有全职员工、研究补助金和有时间限制的招聘建议的必备附件。此表格用于支持基于广告资格的招聘决定,并提供选择过程的正式文件。
- 申请全职进修基准增加表格[pdf]-当超过您当前的FTE基线时,此表格将在整个系统范围内使用。
- 人力资源行动要求(HR27) [pdf]
- 按责任守则划分的全职雇员撮要[pdf]-各部门可使用本文件检讨现时的全职培训撮要。
- UofSC转让表格[pdf]
- 学术职位申请表格[pdf]-此表格仅适用于哥伦比亚大学校园。如果这一要求使你的学院超过了他们的全日制基准,在发送到教务长办公室时,还必须附上全日制基准增加申请表格。
- 申请全职进修基准增加表格[pdf]-当超过您当前的FTE基线时,此表格将在整个系统范围内使用。
- 按责任守则划分的全职雇员撮要[pdf]-各部门可使用本文件检讨现时的全职培训撮要。
- FLSA:豁免测试问卷[pdf]-年收入超过$23,660的雇员,如能通过“职务测试”,可获豁免。使用此问卷帮助确定正确的豁免状态。
- 高等教育州职业分类
- 高等教育未分类职衔-联邦分类[pdf]
- 南卡罗来纳州的工资等级-此图表提供10个薪级的最低、中点和最高薪级。
- 南加州大学招聘经理在线登录-招聘经理职位描述系统。
- 退休人员重返工作岗位[pdf]-聘用已从UofSC或其他参与PEBA管理的退休计划的雇主退休的员工的指南。
- HR 2.02退休后就业
- 针对SCPEBA退休成员重新就业的退休计划指南
- 电子存款授权协议[pdf]
- 均等就业机会数据报告表格[pdf]
- 国税局W-4表格[pdf]
- 人力资源行动要求(HR27) [pdf]-此表格可用于留用、超过最低限度的聘用、晋升、重新分配、调动、额外的知识、技能或能力或降级。
- 申请人覆核范本[pdf]-这应该用来比较候选人与设定的标准,以决定谁面试。招聘经理应该在审查申请之前制定一个特定的工作模板。一个检讨范本样本[pdf]可能会帮助你开始。
- 聘用程序证明表格[pdf]一旦候选人被选中,招聘经理必须证明他们符合最低要求,并且没有冲突的关系。将此表格上传到PeopleAdmin。
- 甄选申请人的基本指引[pdf]-招聘经理应该遵循这些指导方针,以确保每个申请都经过仔细审查,被选中参加面试的人符合工作的最低要求。
- 多元化招聘资源[pdf]
- 辩解表格[pdf]-考虑起草一份备忘录或填写这份理由表,提交给部门主管或经理,以获得批准雇用选定的候选人。
- 差饷指引[pdf]在为你的面试构建了一套与工作相关的问题之后,你还应该制作一个评分指南来帮助给每个面试者打分。
- 参考资料核对[pdf]- - - - - -使用这张表格可以帮助你对该职位的最佳候选人进行全面的背景调查。
- 额外津贴(多项工作)申请研究补助金/有时限职位(RG/TL-AC) [pdf]-此表格适用于要求额外薪酬的RG/TL员工。
- 核实聘用程序[pdf]-招聘经理和选拔委员会成员必须披露与被选中候选人的任何先前关系。将此表格上传到PeopleAdmin,申请所有全职教师、研究补助金和有时间限制的职位。
- UofSC转账业务流程[pdf]
- 建立、填补和终止RFP/TL职位的程序[pdf]
- RGP招聘流程时间表[pdf]
- RGP/TL续聘函[pdf]- 2019年4月1日起生效,本函取代RGP/TL协议表格。请将此信附在提交给人力资源运营和服务部的再任用行动中。
- UofSC转让表格[pdf]
- 职位描述示例:
- 人力资源行动要求(HR27) [pdf]-此表格可用于申请批准延长新员工、晋升、调职或调动的高于广告工资率的工资待遇。
- 外国税务资料表格[pdf]-国际学生招聘要求。
- 学生聘用申请表格[pdf]-此表格仅适用于学生未在仁科搜索中出现或学生在不同校园注册的情况。填妥的表格应发送至studenthr@mailbox.www.eternity-eta.com.
- 学生职位编号及薪酬类别[pdf]
- 电子旅行授权系统
- 电子签证更新系统
- 接待和雇佣国际学者
- PeopleAdmin-资源和培训材料来帮助c列阿特职位描述,职位,招聘建议和员工入职。
- 美国海关旅游小贴士
- 美国司法部特别检察官办公室
- 查阅/移除人力资源系统申请[pdf]-填写此表格以请求或取消访问以下人力资源系统:
- PeopleAdmin /南加州大学工作
- 人力资源投送箱
- 人力资源内部
- i - 9 / e - verify系统
- 背景调查
- 药物筛选
- 跟踪日志通知和工资行动报告
- 其他人力资源系统
- PeopleSoft HCM所有访问表格[pdf]-通过即时服务门户并附上此表格以请求或删除PeopleSoft HCM中以下角色的访问权限:
- 人力资源卷
- 工资/业务经理名册
- 金融卷
- 时间/劳动和缺勤管理审批表
- 用户协议负责任的使用及资料保密[pdf]- - - - - -任何有权接触各种形式的机密人事资料、信息系统和文件的人士都应提交此表格。
- 新兴领袖计划申请[pdf]
- 个人发展计划表格[pdf]
- LEAD竣工证明书核对表[pdf]-使用此检查表来帮助跟踪管理发展计划的完成进度。
- 非监管IDP例子[pdf]
- 监督IDP例子[pdf]
所需工作场所海报
所有大学院系都要求在工作场所张贴以下物品:
联邦工作场所海报
- 《公平劳动标准法》规定的雇员权利(最低工资)[pdf]
- 《家庭和医疗休假法》规定的雇员权利和责任[pdf]
- 平等就业机会是法律[pdf]
- 如果你有工作的权利……[pdf]
本组织参与电子核证[pdf]
- 你在USERRA通知下的权利[pdf]
- 残疾人士平权行动计划公告[pdf]
重申平等机会及平权行动政策[pdf]
国家工作场所海报
- 最高法院禁止雇佣歧视[pdf]
- 最高法院工作场所法例:致雇员通告[pdf]
- 要求工作地点海报- sc劳动、许可和法规部(LLR) [pdf]
- SC歧视-人力事务委员会SC部[pdf]
- SC就业歧视-人力事务委员会SC部[pdf]
- 最高法院工人赔偿合规-最高法院工人赔偿委员会(WCC) [pdf]
可选的职场海报
工伤总结海报
大学人力资源办公室每年都必须完成并张贴这些总结报告,即使这一年没有发生工伤或疾病。大学其他院系毋须邮寄此等物品。
- 南加州大学哥伦比亚分校OSHA表格300A [pdf]
- USC Aiken OSHA表格300A [pdf]
- 南加州大学艾肯-萨凡纳河OSHA表格300A [pdf]
- 南加州大学博福特OSHA表格300A [pdf]
- 南加州大学兰开斯特职业安全与健康管理局300A表格[pdf]
- 南加州大学医学院OSHA 300A标准[pdf]
- 南加州大学医学院-格林维尔OSHA表格300A [pdf]
- USC Salkehatchie OSHA表格300A [pdf]
- USC Sumter OSHA表格300A [pdf]
- USC工会OSHA表格300A [pdf]
- USC北州OSHA表格300A [pdf]
工资截止日期,表格和要求
人力资源行动必须提交给人力资源运营和服务部中午或午前在下列日期举行:
2022年工资期结束 | 截止日期(中午前提交给人力资源部) |
---|---|
2022年1月15日 | 2021年12月8日,星期三 |
2022年1月31日 | 2022年1月6日,星期四 |
2022年2月15日 | 2022年1月19日,星期三 |
2022年2月28日 | 2022年2月4日,星期五 |
2022年3月15日 | 2022年2月21日,星期一 |
2022年3月31日 | 2002年3月9日,星期三 |
2022年4月15日 | 2022年3月24日,星期四 |
2022年4月30日 | 2022年4月7日,星期四 |
2022年5月15日 | 2022年4月21日,星期四 |
2022年5月31日 | 2022年5月6日,星期五 |
2022年6月15日 | 2022年5月24日,星期二 |
2022年6月30日 | 2022年6月8日,星期三 |
2022年7月15日 | 2022年6月21日,星期二 |
2022年7月31日 | 2022年7月7日,星期四 |
2022年8月15日 | 2022年7月18日,星期一 |
2022年8月31日 | 2022年8月2日,星期二 |
2022年9月15日 | 2022年8月18日,星期四 |
2022年9月30日 | 2022年9月8日,星期四 |
2022年10月15日 | 2022年9月22日,星期四 |
2022年10月31日 | 2022年10月7日,星期五 |
2022年11月15日 | 2022年10月21日,星期五 |
2022年11月30日 | 2022年11月4日,星期五 |
2022年12月15日 | 2022年11月18日,星期五 |
2022年12月31日 | 2022年11月30日,星期二 |
有关这些截止日期如何与支付的日期和星期有关的详细信息,请参阅2022年人力资源截止日期图表[pdf].
2023年支付期结束 | 截止日期(中午前提交给人力资源部) |
---|---|
2023年1月15日 | 2022年12月7日,星期三 |
2023年1月31日 | 2023年1月9日,星期一 |
2023年2月15日 | 2023年1月18日,星期三 |
2023年2月28日 | 2023年2月3日,星期五 |
2023年3月15日 | 2023年2月20日,星期一 |
2023年3月31日 | 2023年3月8日,星期三 |
2023年4月15日 | 2023年3月23日,星期四 |
2023年4月30日 | 2023年4月6日,星期四 |
2023年5月15日 | 2023年4月20日,星期四 |
2023年5月31日 | 2023年5月5日,星期五 |
2023年6月15日 | 2023年5月23日,星期二 |
2023年6月30日 | 2023年6月7日,星期三 |
2023年7月15日 | 2023年6月20日,星期二 |
2023年7月31日 | 2023年7月6日,星期四 |
2023年8月15日 | 2023年7月17日,星期一 |
2023年8月31日 | 2023年8月1日,星期二 |
2023年9月15日 | 2023年8月17日,星期四 |
2023年9月30日 | 2023年9月7日,星期四 |
2023年10月15日 | 2023年9月21日,星期四 |
2023年10月31日 | 2023年10月6日,星期五 |
2023年11月15日 | 2023年10月20日,星期五 |
2023年11月30日 | 2023年11月3日,星期五 |
2023年12月15日 | 2023年11月17日,星期五 |
2023年12月31日 | 2023年11月28日,星期二 |
参观工资单办事处网站有关工资单截止日期和要求以及其他有用表格的信息。
缺席批准截止日期
经理和TL/ABS审批人应确保计划的缺勤请求在考勤制度通过下午五点,在下列日期举行:
请注意,这些截止日期仅适用于计划缺勤。意外缺席应尽快提交并批准。
2022缺勤处理期 | 缺席审批截止日期(下午5点前) |
---|---|
2022年1月1日至1月15日 | 2022年1月4日,星期二 |
2022年1月16日至1月31日 | 2022年1月14日,星期五 |
2022年2月1日至2月15日 | 2022年2月2日,星期三 |
2022年2月16日至2月28日 | 2022年2月15日,星期二 |
2022年3月1日至3月15日 | 2022年3月2日,星期三 |
2022年3月16日至3月31日 | 2022年3月18日,星期五 |
2022年4月1日至4月15日 | 2022年4月4日,星期一 |
2022年4月16日至4月30日 | 2022年4月18日,星期一 |
2022年5月1日至5月15日 | 2022年5月2日,星期一 |
2022年5月16日至5月31日 | 2022年5月17日,星期二 |
2022年6月1日至6月15日 | 2022年6月2日,星期四 |
2022年6月16日至6月30日 | 2022年6月17日,星期五 |
2022年7月1日至7月15日 | 2022年6月29日,星期三 |
2022年7月16日至7月31日 | 2022年7月18日,星期一 |
2022年8月1日至8月15日 | 2022年8月2日,星期二 |
2022年8月16日至8月31日 | 2022年8月18日,星期四 |
2022年9月1日至9月15日 | 2022年9月2日,星期五 |
2022年9月16日至9月30日 | 2022年9月19日,星期一 |
2022年10月1日至10月15日 | 2022年10月3日,星期一 |
2022年10月16日至10月31日 | 2022年10月18日,星期二 |
2022年11月1日至11月15日 | 2022年11月1日,星期二 |
2022年11月16日至11月30日 | 2022年11月15日,星期二 |
2022年12月1日至12月15日 | 2022年12月2日,星期五 |
2022年12月16日至12月31日 | 2022年12月9日,星期五 |
缺勤处理时间 | 缺席审批截止日期(下午5点前) |
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2023年1月1日至1月15日 | 2023年1月3日,星期二 |
2023年1月16日至1月31日 | 2023年1月18日,星期五 |
2023年2月1日至2月15日 | 2023年2月1日,星期三 |
2023年2月16日至2月28日 | 2023年2月14日,星期二 |
2023年3月1日至3月15日 | 2023年3月2日,星期四 |
2023年3月16日至3月31日 | 2023年3月20日,星期一 |
2023年4月1日至4月15日 | 2023年4月3日,星期一 |
2023年4月16日至4月30日 | 2023年4月17日,星期一 |
2023年5月1日- 5月15日 | 2023年5月2日,星期二 |
2023年5月16日至5月31日 | 2023年5月17日,星期三 |
2023年6月1日至6月15日 | 2023年6月2日,星期五 |
2023年6月16日至6月30日 | 2023年6月19日,星期一 |
2023年7月1日至7月15日 | 2023年6月29日,星期四 |
2023年7月16日至7月31日 | 2023年7月18日,星期二 |
2023年8月1日至8月15日 | 2023年8月1日,星期二 |
2023年8月16日至8月31日 | 2023年8月17日,星期四 |
2023年9月1日至9月15日 | 2023年9月1日,星期五 |
2023年9月16日至9月30日 | 2023年9月18日,星期一 |
2023年10月1日至10月15日 | 2023年10月2日,星期一 |
2023年10月16日至10月31日 | 2023年10月18日,星期三 |
2023年11月1日至11月15日 | 2023年11月2日,星期四 |
2023年11月16日至11月30日 | 2023年11月15日,星期三 |
2023年12月1日至12月15日 | 2023年12月4日,星期一 |
2023年12月16日至12月31日 | 2023年12月8日,星期五 |