语言、文学和文化(LLC)系的研究生助教(GA)是由该系授予完全被研究生学位课程录取的学生的一项经济奖励。最初的奖励是基于学生的学术状况和教学潜力。合格的硕士候选人可以根据学位的令人满意的进展和令人满意的评估，预期最多两(2)年的支持。合格的博士候选人可以预期四(4)年的支持，取决于学位的令人满意的进展和令人满意的评估。被录取为硕士/博士候选人的学生可以预期5(5)年的资助，前提是学位的令人满意的进展和令人满意的评估。为了被考虑申请GA，新候选人必须确保在1月1日之前收到完整的南加州大学入学申请。请在电子申请表上的适当方格内打勾。有关经济援助的更多信息可从研究生院获得:http://gradschool.www.eternity-eta.com/prospective/paying.asp?page=paying
助学金
在2018-19学年，LLC研究生助理学生根据课程(硕士或博士)、级别和工作量获得13,000美元至17,000美元的经济支持。津贴从8月16日到5月15日每半月发放一次。此外，每学期注册至少9小时的学生将获得全额学费减免，最高可达12,000美元。学生不直接收到减免金。每学期少于9学时的学生将按比例获得学费减免。GAs按“居民”“州内”费率收取学费。学生可能需要自付医疗保险和其他费用。研究生院通常提供高达275美元的补贴以推迟医疗费用，学生可以有选择性地选择适用费用的大学服务。目前的学费和其他费用公布在会计办公室的网站上//www.eternity-eta.com/bursar/fees.shtml．有限责任公司还可以获得部门以外的一些GA职位。这些助学金提供的津贴和减免数额可能与上述不同。
排名
研究生助教有三个级别:研究生教学助理(GIA)，研究生教学助理(GTA)和高级助教(STA)。通常情况下，入学学生被任命为GIA级别，每周工作15小时。GIAs可以教学，但不能是“记录讲师”，这意味着最终成绩只能由正式工作人员正式分配。一旦他们获得了18个研究生学分，参加并通过了FORL 776，并获得了一些令人满意的教学经验，gia就会被提升到GTA，津贴也会增加。gta也每周工作15小时，但可以成为有记录的讲师。这种晋升通常发生在GIA级别工作一学年之后。gta可以在任何时候晋升为STA，这取决于许多变量，包括学术表现，教学卓越性和部门需求。助教每周工作20小时，教两门课程，津贴也相应增加。一般而言，文学助理会是读满二年级的博士研究生，但在某些特殊情况下，硕士研究生和读满二年级的博士研究生也可获委任为文学助理。MAT学生通常没有资格被任命为STA级别，因为有额外的教学认证义务。
研究生助学金和晋升政策
获得教学/教学助教奖学金的学生将首先被聘为GIAs。
在他们可以晋升为gta或sta之前，无论过去的教学经验如何，该项目和部门需要评估以下内容:
评估一个
- 通过参加FOLR776教学培训课程，学生们证明他们已经获得了该课程的学习成果。
- 学生的学术地位不会因教学/服务职责而受到影响。
- 学生们表现出了奉献精神，并按照要求参与了分配给他们的项目的各个方面。
- 学生严格遵守导师和协调员布置的作业。
- 学生在继续他们的教学发展的过程中证明了他们是高效的教师。
符合“评估A”中列出的五点的学生可能会在第二年的学习中晋升到GTA级别，工资增加，全额学费减免。
当学生的表现被评为“优秀”，并满足以下条件时，可以在学习的第二年从GIA晋升为STA。晋升取决于在“甲”及“乙”中所取得的适当资历:
评估B
- 该计划的需求是这样的，允许研究生在两个级别，gta和sta就业。
- 学生必须能在监督下，在自己的班级教学中展示班级管理。
课程加载
研究生助理每学期必须最少上9个小时，最多上12个小时。每学年至少15个小时，或五门课程，必须计入学位。在第一个秋季学期，所有新的gia必须注册FORL 776(大学外语教学，3学分)和必要的特定语言777课程(0学分)，这取决于GA被分配教授的语言。偏离这些指导方针必须得到学生的研究生导师和LLC研究生主任的批准。
职责与工作量
研究生助理必须每周为系里服务15至20小时。在秋季和春季学期，如果没有学生的教学导师、研究生导师和研究生主任的明确书面批准，不允许双重就业(即从事额外的工作)。(批准表格可于学系研究生办公室索取。)教一门3小时的课程相当于每周10小时的服务时间。作业将基于记录的专业知识。ga将在负责协调GTA所分配领域的教员的直接监督下，并且可能被要求参加额外的教育学课程或与培训相关的研讨会。助教如果不是满负荷授课，就会被要求完成额外的任务，比如在辅导中心工作或帮助教授评分。助教应确保在每学期开始时充分理解他们的服务任务。
评估，再任用和试用期
助理教授在任职期间的每一个学期都必须参加他们所教授的777门语言课程。777课程为教师观察、监督和实践培训提供了框架。GAs有望每学期至少被观察两次，并收到一份关于他们教学表现的书面评估。此外，在每学期的最后几周，GAs将由各自的基础课程主任和学术顾问进行评估，以确定他们在这两个领域的表现。获续聘者须保持绩点3.0，并在工作表现上取得“令人满意”的评等。如果GA的平均绩点低于3.0，研究生院将对该学生进行“学术考察”，允许一学年提高成绩。根据研究生主任的判断，并与受影响的研究生导师协商，处于“学术留校察看”状态的研究生将立即暂停他们的GA合同。教师如在工作表现上被评为“不满意”，将被留校“见习”。根据问题的严重程度，GA可能会被提供一个学期的补救计划，但不会立即失去GA，进一步的更新取决于问题的改善或解决文件。但是，如果表现严重不佳，GA合同可以立即终止。
修订10/08/2018