研究简介 | 原始作者(年代) | 主题(s) | 关键字 (隐藏的列) |
---|---|---|---|
CEO职业经历和初始薪酬 | 米勒,格奥尔卡基斯,格雷夫,派克,瑞格洛克(2020) | ceo,新人,高管薪酬 | ceo,新人,高管薪酬 |
CEO性别与组织道歉的有效性 | 考恩,蒙哥马利(2020) | 首席执行官,市场反应,公司业绩 | 首席执行官,市场反应,公司业绩 |
进步速度的性别差异 | 博内,卡佩里,Hamori (2020) | 多元化,高层管理,执行团队组成 | 多元化,高层管理,执行团队组成 |
在分析师降级和负面媒体报道后,董事会成员退出 | 哈里森,波维,夏普,金特里(2018) | 董事会,声誉,社会影响力,印象管理 | 董事会,声誉,社会影响力,印象管理 |
投资者对企业可持续发展努力的反应 | 霍恩,查特吉,米切尔 | 投资者反应,可持续性,企业社会责任 | 投资者反应、可持续性、企业社会责任 |
董事会委员会重叠与CEO薪酬 | Brandes, Dharwadkar, Suh (2016) | 董事,审计委员会,薪酬委员会,高管薪酬,决策制定 | 董事,审计委员会,薪酬委员会,高管薪酬,决策制定 |
CEO继任对业绩和战略的影响 | 谢普克,金,帕特尔,撒切尔,坎皮恩(2017) | 首席执行官,继承,战略决策,公司业绩,任期 | ceo,继任,战略决策,公司业绩,任期 |
同行CEO特征与组织模仿 | 古普塔Misangyi | 战略决策,ceo,个性,模仿 | 战略决策,ceo,个性,模仿 |
投资者对首席执行官宣布退休的反应 | 比尔吉利,坎贝尔,埃尔斯特兰德,约翰逊(2017) | 投资者反应,退休,ceo,公司业绩 | 投资者的反应,退休,ceo,公司业绩 |
行政社会资本与CEO任命 | Wiersema,西村,铃木(2018) | ceo,社交网络,继承权 | ceo,社交网络,继承权 |
凭借董事会的人力资源专业知识,加强多元化管理 | 马林斯 | 董事会,多样性,人力资源管理,专业知识 | 董事会,多样性,人力资源管理,专业知识 |
董事会里的学士学位:仁慈的性别歧视和董事会主席定位 | 奥利弗,克劳斯,布森巴德,卡尔姆(2018) | 首席执行官,董事会主席,信任,多元化 | 首席执行官,董事会主席,信任,多样性 |
男性前任如何影响女性ceo的成功 | Dwivedi, Joshi, Misangyi (2017) | ceo,继承,多样性,公司绩效,导师 | ceo,继任,多样性,公司业绩,导师 |
经理政治信仰与性别不平等 | 卡纳汉,格林伍德 | 政治,多样性,管理者 | 政治、多样性、管理者 |
外向型ceo的求知欲 | Malhotra, Reus, Zhu, Roelofsen | 首席执行官,并购,社交网络 | 首席执行官,并购,社交网络 |
首席财务官模仿首席执行官 | Shi, Zhang, Hoskisson | 执行领导团队,首席执行官,首席财务官,行为,合并和收购 | 行政领导团队,首席执行官,首席财务官,行为,合并和收购 |
CEO薪酬的性别差异 | 古普塔,凡人,郭(2018) | 高管薪酬、多样性、首席执行官、董事会 | 高管薪酬、多样性、首席执行官、董事会 |
CEO继任计划的好处 | 谢普克,尼伯格,乌尔里希,赖特(2018) | 继任,董事会,ceo,个人表现 | 继任,董事会,ceo,个人表现 |
外部ceo与研发效率下降 | 卡明斯,诺特(2018) | 外部ceo, ceo,研发,创新,激励 | 外部ceo, ceo,研发,创新,激励 |
人力资本事宜 | 莱利,迈克尔,马霍尼(2017) | 培训与发展,公司绩效,人力资源管理 | 培训与发展,公司绩效,人力资源管理 |
繁荣的经济环境会导致CEO的不良行为 | 比安奇,莫里弗(2016) | ceo,行为,经济状况,股票期权回溯 | ceo,行为,经济状况,股票期权回溯 |
前军队ceo:正直的领导者 | 科克-拜拉姆,韦尼克(2018) | 不当行为,行为,首席执行官,军队,董事会 | 不当行为,行为,首席执行官,军队,董事会 |
创始人CEO继任 | Lee, Yoon, Boivie (2018) | 首席执行官,董事会,创始人,继承,任期 | 首席执行官,董事会,创始人,继任,任期 |
内部劳动力市场还是指定? | 凯勒(2018) | 内部招聘,选择和人员配置,薪酬和福利,人际关系 | 内部招聘,选择和人员配置,薪酬和福利,人际关系 |
你被解雇了!CEO解雇中的性别差异 | 古普塔,凡人,西尔维,太阳,头巾(2018) | ceo,解雇,多样性,公司绩效 | ceo,解雇,多样性,公司绩效 |
管理中的女性代表 | 格雷厄姆,贝利沃,霍奇基斯(2017) | 多样性,认证,人力资源管理 | 多样性,认证,人力资源管理 |
首席执行官股权风险承担与战略风险承担 | 马丁·贝尼斯克,格拉泽(2019) | 首席执行官,战略决策,风险,个性,高管薪酬 | 首席执行官,战略决策,风险,个性,高管薪酬 |
董事会上的友谊纽带 | 韦斯特法尔,朱(2019) | 首席执行官,董事会 | 首席执行官,董事会 |
在竞争攻击下,顺从和挑衅的ceo | 希尔、雷森德斯、里奇(2019年) | ceo,领导力,个性,风险,态度 | ceo,领导力,个性,风险,态度 |
管理层和员工之间的薪酬差距:原因和后果 | 康纳利,海恩斯,泰汉伊,加马切,德弗斯 | 高管领导团队,高管薪酬,公司业绩,投资者反应,人力资源管理 | 高管领导团队,高管薪酬,公司业绩,投资者反应,人力资源管理 |
CEO股票期权时机与信息发布的积极性 | 奎格利,哈伯德,沃德,格拉夫芬 | ceo,高管薪酬,公司业绩 | ceo,高管薪酬,公司业绩 |
CEO对负面媒体报道的敏感性 | Gamache,麦克纳马拉 | 首席执行官,战略决策,利益相关者管理,投资者反应,并购,市场反应 | 首席执行官,战略决策,利益相关者管理,投资者反应,并购,市场反应 |
首席执行官二元性与管理自由裁量权的作用 | 王,DeGhetto,艾伦,拉蒙特(2019) | 首席执行官,董事会,董事会主席,人力资本配置,高管薪酬,董事会独立性,高管团队组成 | 首席执行官,董事会,董事会主席,人力资本配置,高管薪酬,董事会独立性,高管团队组成 |
董事会独立性与公司不当行为 | 内维尔,拜伦,波斯特,沃德 | 董事会,董事会独立性,公司不当行为,ceo -董事会分离,审计委员会独立性 | 董事会,董事会独立性,公司不当行为,ceo -董事会分离,审计委员会独立性 |
企业社会责任标准在高管薪酬中的整合 | Flammer, Hong, Minor | 高管薪酬,企业社会责任,企业社会责任,可持续性 | 高管薪酬,企业社会责任,企业社会责任,可持续性 |
面对不一致反馈,ceo如何影响公司研发 | 布拉戈耶娃,妈妈,詹森,乔治(2019) | 研发,研发,CEO, CEO权力,董事会 | 研发,研发,CEO, CEO权力,董事会 |
间接媒体压力与治理实践 | 希皮洛夫,格雷夫,罗利(2019) | 董事会,媒体报道,媒体压力,董事会结构,治理实践 | 董事会,媒体报道,媒体压力,董事会结构,治理实践 |
CEO选择的冒险视角 | 奎格利,汉布里克,米桑伊,里兹(2019) | CEO, CEO选择,绩效结果,CEO晋升,CEO招聘 | CEO, CEO选择,绩效结果,CEO晋升,CEO招聘 |
高管离职的原因 | 安德鲁,威瑟斯,库特莱特,博伊维(2019年) | CEO更替,ELT更替,高管领导团队,CEO继任 | CEO更替,ELT更替,高管领导团队,CEO继任 |
女性董事比例的进展 | Knippen, Shen, Zhu (2019) | 多元化,董事会,董事会任命 | 多元化,董事会,董事会任命 |
社会运动抵制后的董事会更替 | 麦克唐奈,柯布(2019) | 董事会,社交网络 | 董事会,社交网络 |
在董事会中建立有意义的性别多样性 | 古迪肯,马伦,芬希米特,法官,克拉克 | 董事会,多样性 | 董事会,多样性 |
女性首席财务官与财务误报 | 古普塔,凡人,查克拉巴蒂,郭,头巾 | 行政领导团队 | 行政领导团队 |
行政领导团队中的子群体效应 | Richard, Wu, Markoczy (2019) | 执行领导团队,个性 | 执行领导团队,个性 |
新任CEO在转型期间的社会影响力 | 易,张,温莎 | 继任,ceo,董事会主席,董事会,市场反应 | 继任,ceo,董事会主席,董事会,市场反应 |
变革型领导对企业绩效的影响 | 韦勒,Süß,埃文希茨基,冯·旺根海姆(2019) | 领导力、满意度、员工、高绩效者 | 领导力、满意度、员工、高绩效者 |
董事会什么时候会责怪CEO? | 卢卡,彼得鲁,普罗科皮乌(2019) | 首席执行官,董事会,董事会独立性,人员流动率 | 首席执行官,董事会,董事会独立性,人员流动率 |
战略投资对CEO薪酬的影响 | Shi, Connelly, Mackey (2019) | 首席执行官,高管薪酬,公司业绩,董事会,战略决策 | 首席执行官,高管薪酬,公司业绩,董事会,战略决策 |
CEO的职业视野和灵活性投资 | 李,帕克,福尔塔(2018) | 首席执行官,风险,高管薪酬,战略决策 | 首席执行官,风险,高管薪酬,战略决策 |
公民社会组织与企业社会责任 | 傅,唐,陈(2019) | CSO、CSR、企业社会责任、董事会、执行领导团队 | CSO、CSR、企业社会责任、董事会、执行领导团队 |
提升董事会对聘用表现不佳CEO的承诺 | 佐恩,DeGhetto, Ketchen, Combs (2019) | CEO,董事会,留任,离职,薪酬 | CEO,董事会,留任,离职,薪酬 |
CEO个性与市场认知 | 哈里森,瑟古德,普法雷 | CEO,个性,市场,股票,股东,股价 | CEO,个性,市场,股票,股东,股价 |
首席执行官特征与利益相关者战略 | 加马奇,内维尔,邦迪,肖特 | CEO,利益相关者,战略,个性,晋升,预防,董事会 | CEO,利益相关者,战略,个性,晋升,预防,董事会 |
变革型领导行为的黑暗面 | 林,斯科特,马塔(2019) | 变革型领导行为,人员流动,资源获取实践,领导力 | 变革型领导行为,人员流动,资源获取实践,领导力 |