多元化、公平和包容咨询委员会
来自每个主要学生事务和学术支持单位的代表将共同努力，促进整个部门的多样性和包容性。多元化委员会将创建并维持支持多元化和包容性举措的结构，并确定最佳做法和现有努力。
聆听之旅报告
DEI咨询委员会发布了一份关于2022年春季倾听之旅结果的报告。
阅读报告[pdf]。
委员会的目标
- 创建和维护支持多元化、公平和包容(DEI)举措的结构和资源
- 评估系统和实践以确定与DEI相关的基线
- 尽量减少不必要的重复，加强协作和协调
- 制定/审查与部门和大学战略计划一致的DEI单位目标
- 开发/审查/监控/报告DEI指标
- 将DEI目标和指标纳入部门蓝图、战略计划和EPMS文档
- 确定改进DEI工作的举措，以支持员工和学生
- 建立学生事务和学术支持DEI知识库，包括:
- 确定DEI教育和培训资源:
- 现有部门教育和培训实践
- 大学教育和培训实践
- 高等教育和其他行业最佳实践
- 酌情咨询内部专家
最初关注的领域
- 招聘和入职实践
- 学生就业和领导机会
- 员工和学生参与DEI培训
时间轴
- 为多元化官员制定一份工作描述
- 开始招聘程序
- 确定可用资源来开展DEI工作
- 第一次会议为学生事务和学术支持多元化委员会会议
- 联合主席将:
- 开始发现/倾听那些迄今为止联系过他们的人
- 确定潜在的大学合作伙伴(例如，负责多样性、公平和包容的副校长办公室)
- 制定一份行动计划草案，供多样性理事会审查和调整
- 委员会将:
- 定期见面。学生事务和学术支持多元化委员会的第一次会议暂定于下午2:30举行。2022年1月26日
- 为部门的初始重点领域确定行动计划。包括评估工具，单位和个人的自我意识和基线，培训和评估工具，包括单位蓝图和EPMS
- 学生事务及学术支援组将会就初期的重点范畴完成以下步骤:
- 完成评估并建立DEI基线
- 制定单位行动计划，包括自我意识，基线评估，使用现有的工具，如员工EPMS和单位蓝图
- 制定员工培训和考核计划