具体来说，1972年教育修正案第九条、其他联邦和州法律以及南卡罗来纳大学的政策禁止:bob官方体育登陆
- 对使用大学资源的学生、教职员工和其他人员的性别歧视和性骚扰;
- 性行为不端，包括性侵犯和其他类型的性暴力;
- 关系暴力和跟踪;
- 对任何投诉受到此类行为或在涉及此类行为的案件中担任证人的人进行报复。
南加州大学联盟:
- 促进非歧视、包容和平等机会的环境;
- 致力于确保学生、教职员工和其他使用大学资源的人免受上述非法行为的侵害。
棕榈书院不骚扰政策{pdf}
- 有顾虑或问题的学生，或想要就南加州大学的性别歧视、性骚扰或性侵犯提出投诉的学生，请联系:
Majdouline "Maggie" Aziz博士
主楼M206室主大街401号工会，SC 29379(864) 424 - 8046 - 有顾虑或问题的教职员工或访客，或想要就南加州大学校园的性别歧视、性骚扰或性侵犯提出投诉的人，请联系:苏珊·杰特
中央大厦，C204室书院街309号工会，SC 29379(864) 424 - 8027 - 如在周末或工作日下午5点以后发生性侵事件，请拨打911，我们会立即给予响应。
- 您也可以留下语音信息或发送电子邮件给上面列出的适当人员，他们将在正常工作时间内提供回复。
- 任何经历过或了解性别歧视或性骚扰(包括性行为不当，如性侵犯或性暴力)的人都被鼓励联系南加州大学工会第九条协调员，苏珊·杰特，关于涉及教职员工、供应商、承包商或访客的事件。涉及学生的事件应报告给南加州大学学术事务副院长，Majdouline "Maggie" Aziz博士。
- 除非你是机密资源任何管理人员或主管，包括系主任、副院长或其他管理人员，或任何对学生有权威或权力的人，在收到学生投诉涉嫌非法性别歧视或性骚扰的通知时，包括任何性行为不端，如性侵犯或其他性暴力，必须立即联系南加州大学联盟。未能立即报告任何第九条事件可能会导致对任何有权威或对学生有权力的人(管理人员，教职员工)的纪律处分。
- 如果一个学生告诉你他或她想要报告性侵犯，除非你是一个机密资源(谁是机密资源的定义见下文)，你应该做以下事情:
- 立即，但礼貌地阻止学生向你透露任何额外的信息，直到你告诉他:
- 你不是机密资源。
- 你不能对这些信息保密。
- 你必须向有关的南加州大学工会官员报告此事。
- 如果学生希望信息保密，你可以向学生推荐保密资源。
- 除非你是一个机密资源，你应该假设你是一个负责任的员工，并被要求报告性侵犯。
- 立即，但礼貌地阻止学生向你透露任何额外的信息，直到你告诉他:
- 如果您持有要求保密的专业的有效执照，和/或您在南加州大学的工作中被大学指定为机密资源，则您是机密资源，而不是强制记者。这意味着，通常情况下，如果一个学生向你报告她或他被性侵犯了，你必须在征得学生的同意后才能透露学生的身份。
- 然而，一般来说，在南卡罗来纳，即使你是一个机密资源，如果事件涉及到虐待儿童(18岁以下的人)，你必须报告该事件(向南卡罗来纳社会服务部或执法部门)。
- 请报告您所经历、目睹或向您报告的任何涉及性别歧视或性骚扰(包括性不当行为、性侵犯或性暴力)的事件。
- 记住，如果投诉人要求匿名，你有责任告知她或他，你不能保证她/他的匿名或保密，但你会尽最大努力尊重任何这样的要求。如果她/他想要保密的保证，她/他应该被推荐给保密资源。机密资源不需要报告投诉人的身份。
咨询服务:
•咨询与人类发展中心，电话:(803)777-5223
•联合县精神卫生服务中心，(864)427-1224,130名医学博士，联合SC 29379
医疗服务:
•联合医疗中心，南大街322号，邮编29379
•劳伦斯县纪念医院，22725 US-76，克林顿SC 29325
执法
•联合公共安全市，(864)429-1728,215汤普森大道，联合SC 29379
•劳伦斯警察局，(864)984-3532,250 W Laurens St, Laurens SC 29360
搬迁服务
•安全通道公司，(803)329-2800