法律专业的学生在上课期间每周最多可以工作15小时。大学规定，在两个或两个以上院系工作的学生每周工作时间加起来不得超过20小时。在暑期课程期间，未入学的学生每周最多可以工作25小时。
所有的招聘都是通过PeopleSoft的HCM系统完成的，系统中反映的信息必须符合上述参数，以便学生成为员工。例如，如果一名学生在寻求被法学院雇用的同时，每周在另一个部门有20个小时的活跃职位，则在仁科HCM系统内纠正这一差异之前，他们将不符合就业资格。当这些差异出现时，每个学生都有责任纠正它们。
Ronee伍德利负责所有学生的招聘。每学期，在导师通过电子邮件Ronée确认每个学生的就业情况后，学生将被录用。此电子邮件应包含以下信息:
为教师
- 学生的名字
- 每周工作小时数
请注意，每位教师每学期都有长达12周(每周15小时)的RA。在夏季，教师每周可获得最多25小时的RA(如果上课则为15小时)。如果一名教员正在从事一个特殊项目，随后需要在每周分配的15小时之外雇佣多个助理，该教员应直接联系副院长科林·米勒(Colin Miller)获得批准。如果请求被批准，Dean Miller将通知Ronée。
学生无法开始工作直到他们的招聘包得到人力资源部门的最终批准。一旦人事部门批准招聘学生，Ronée将通过电子邮件发送给主管和学生。所有学生员工已被要求在下周一中午之前提交他们每周的工作时间，以便他们的时间表按时获得批准。
HR创造了一个新的学生就业网页，为学生及导师提供有关大学就业的指引及资源。
导师
- ASP导师他们按小时计酬，需要将每周的工作时间提交到iTAMS系统进行审批。
- LRAW导师他们有薪水，不需要在iTAMS中提交每周的工作时间。
部门学生雇员
学生可以在任何时间开始或结束就业，只要资金在部门预算内可用。招聘部门必须提供Ronée学生的姓名，每周工作的小时数，聘期(开始和结束日期)和导师的姓名。
工读生
勤工俭学(WS)学生的就业开始和结束日期由财政援助办公室决定。WS学生可以在该日期范围内的任何时间开始或结束工作，但不允许在这些指定日期之前或之后工作。
WS学生必须在PeopleSoft HCM系统中获得积极的勤工学习奖励，才能有资格获得勤工学习就业。如果学生在系统内没有积极的勤工俭学分配，Ronée将不会继续聘用。学生有责任直接与经济援助办公室合作，纠正任何出现的差异。