大学的所有非豁免员工必须至少获得当前的最低工资。薪酬是每周40小时或每年2080小时。

正常工资率可以包括基本工资、长期工资、临时工资调整、行政工资补充、补助金工资补充、随叫随到工资和轮班差异。

加班费或补偿费发放给每周实际工作时间超过40小时的非豁免员工。员工在加班前必须得到授权主管的批准，否则可能会受到纪律处分。

加班费是正常时薪的1.5倍。超过40小时，每工作1小时可获得1.5小时的补偿时间。在计算加班时，请假时间不计入工作时间。有关补偿时间的问题，请访问我们的常见问题页[pdf]．

美国劳工部的工资和工时司概述了获得豁免资格必须满足的具体要求。这些要求见www.dol.gov．

目前，年收入低于23660美元(每周455美元)的员工被视为非豁免员工，必须支付加班费。2020年1月1日，这一标准将提高到每年35,568美元(每周684美元)。

如果员工的工作职责是行政、专业或行政、计算机专业或高薪，则收入超过最低门槛的员工可以被视为免税。使用我们的FLSA:豁免测试问卷[pdf]帮助确定正确的豁免状态。

非豁免员工被要求报告所有实际工作时间。回顾我们的计时程序了解在哪里输入时间，正式工作周的定义以及什么被认为是可补偿的时间。