有四种类型的职位是经理可能需要填补的:
- 相当于全日制(FTE)-表示时间百分比(以小时为单位)的数值和大会核可的与某一特定职位有关的经费。例如，一个12个月的全职职位等于1.0 FTE，而一个9个月的教师职位等于0.75 FTE。
- 临时-全职或兼职非全日制职位，为期不超过一年。
- 研究资助职位(RGP)-根据《生命科学法案》，由联邦拨款、公共慈善拨款、私人基金会拨款或研究拨款指定并资助的非全职职位。
- 限时定位(TL)-由联邦补助金、公共慈善补助金、私人基金会补助金或研究补助金指定并资助的非全职职位。
如果您不确定哪种类型的职位符合您的需求，请联系分类与薪酬办公室hrclscmp@mailbox.www.eternity-eta.com．
虽然每个部门或校园的招聘流程略有不同，但作为一名经理，这里有几个问题可以帮助你确定如何对你所在地区的职位空缺进行分类。
- 这个职位有什么样的资金或预算?
- 这是我需要重新填补的现有职位吗?
- 是新职位吗?
新职位
一旦您确认了对新职位的需求，并获得了资金和全职培训的批准，新的职位描述必须提交给分类和薪酬办公室，以便通过PeopleAdmin系统．职位描述可以在系统内以草稿状态保存，直到最终确定并准备发送批准。
现有的职位
如果你有一个现有的空缺职位，你希望补充，你应该更新职位描述，以确保其准确性。你可以以招聘经理的身份登录更新职位描述．
如果您对职位描述或在线系统有任何问题，或者您不在哥伦比亚大学校园，请联系分类与薪酬办公室。如果你有关于资金或需要申请一个新的全日制课程的问题，请联系你的校园预算办公室。
发展包容性的PD
无论你是需要创建一个新的职位描述，还是你已经有了一个职位描述，一定要遵循这些指引[pdf]来确保你写的职位描述内容全面。
作为一个国家实体，大学必须仔细评估和监控我们创造和雇用的全职教师职位的数量。因此，复习你的简历是很重要的部门的全职工作基准[pdf]在你创建或改变一个职位之前。
如果这次行动会导致你们部门超过你的FTE基线在此之前，你需要与你的部门或学院商务办公室或校园预算办公室合作。以下是申请增加您所在地区的当前全职工作基准的程序。
- 全职工作人员职位-全系统:
提交要求增加全职薪酬基准表格[pdf]将填妥的表格附于职位描述文件部分PeopleAdmin。 - 全日制教师职位-综合校区和棕榈学院:
提交要求增加全职薪酬基准表格[pdf]到人力资源班和比较saladmin@mailbox.www.eternity-eta.com． - 全职教师职位-哥伦比亚校区:
提交学术职位申请表格[pdf]到教务处。如果你的要求导致你的学校超过了他们的全日制基线要求增加全职薪酬基准表格[pdf]也必须附上。如果教务长办公室批准，两份表格将被转发给人力资源班和compp进行审查。
人力资源的分类和薪酬办公室将审查所有的请求，与预算办公室协调，并让您知道全职工作的请求是否已被批准。