约尔格
ERGS是由南卡罗来纳大学系统的各级IT员工领导并向其开放的自愿组成的团体。bob官方体育登陆他们培养了一个知情的，多样化的，公平的，包容的工作场所，其中IT人员支持南卡罗来纳大学的使命。bob官方体育登陆大多数情况下，erg是围绕一个特征、亲和力、特征、经验或共同兴趣形成的，这些特征将团队成员与我们更广泛的IT工作人员区分开来。
虽然一开始没有限制，但ERGs通常围绕性别、宗教、性取向、民族和种族、世代/年龄和能力形成。ERGs为个人或职业生涯发展提供支持和指导，并创造一个安全的空间，让员工在社区中感到完全舒服。盟友通常是受欢迎的。
当前的基本特性
如果您有兴趣加入下面列出的任何erg，请发送电子邮件给领导和联合领导。欢迎你加入任何你喜欢的ERGs。随着更多的ERGs的形成，它们将被列在这里。
为校园内IT领域的女性和盟友提供支持、指导、指导和网络机会
副主管:Liz Shirkey (shirkey@mailbox.www.eternity-eta.com)和艾琳·多尔蒂(daughee@mailbox.www.eternity-eta.com）
请发电子邮件给上面列出的共同领导加入这个小组。
一群残疾人和他们的盟友，围绕生活和工作中的障碍和成功提供支持和讨论
领导:金·霍奇斯(kh100@mailbox.www.eternity-eta.com）
请发电子邮件给上面列出的领导加入这个小组。
形成和登记ERG的过程
大学资讯科技人员可填妥IT员工资源组注册在线表单。在提交请求之前，与您的创始成员一起为小组提出一个名称，起草一份小组的简明描述，并命名一个小组负责人或联合负责人。另外，请考虑询问执行董事成为你所在团体的执行赞助人。这些项目将在本网页的注册表中公开列出;成员名单是小组内部的，不会对外公布。
提交注册后，DoIT幕僚长将与小组领导/联合领导跟进完成注册流程，确保执行董事作为执行发起人入职，并为ERG成员与信息技术副总裁和CIO安排季度会议。每个ERG如何运作是由成员决定的!
特别注意
尔格在IT工作场所提供积极的支持、倡导和机会。它们不是用来正式调解、升级或解决应该通过正规大学或法律程序解决的问题/行为的。任何员工如果经历了他们认为可能违反他们有权享有的平等机会的事情，我们鼓励他们咨询民权办公室和宪法第九条。