这是对过去年鉴照片中根深蒂固的偏见的回应:

在过去的几周里，根植于偏执和偏见的关于年鉴照片的全国性对话再次提醒我们，作为一个国家，作为一个大学社区，对种族的无知态度会以痛苦的方式表现出来。这些态度在我们的社会中没有立足之地。

虽然今天的校园氛围是一个促进包容和尊重所有人的氛围，但我们认识到，我们共同的历史也不能免受无知和恶意的影响。就在最近，我们大学的档案管理员对石榴石和黑色的数字化档案进行了内容审查，该大学的年鉴出版于1899年至1994年。虽然这些页面中的绝大多数内容都在庆祝我们大学的成功和传统，但也有一些冒犯性的照片描绘了白人学生的黑脸和其他冒犯性的内容。毫无疑问，我们谴责这些照片和它们所代表的心态。

我们也认识到，这些照片会给我们社区的成员带来痛苦和痛苦。当我们努力创造和培育一个环境，让我们大学社区的每一个成员都得到平等的重视和尊重时，我们必须清楚地表明，偏见、种族主义和厌女症在卡罗莱纳州没有容身之地。

为此，我们以一套共同的价值观为指导英王查理一世的信条，这要求我们尊重校园社区所有成员的尊严，反对偏见，同时努力从人与人、思想和意见的差异中学习。我们还致力于通过全年课程和联合课程规划来参与和教育我们的校园社区，以促进这些理想。这些项目包括让学生与我交流的多元化午餐系列，以及寻找共同点系列，讨论校园内外的相关社会问题等等。我请你们每人花几分钟时间多了解一下我们公司的这些机会多元化和包容办公室网站．

作为一个社区，近年来，我们通过纪念废除种族隔离花园，在马蹄铁上安装匾牌，承认被奴役的人在我们校园的建设和运营中所起的作用，以及最近为南加州大学第一位非洲裔教授理查德·t·格林(Richard T. Greener)雕像的奉献，在更全面地了解我们大学的过去方面取得了巨大进展。同样，我们正在通过我们的SC种族与和解合作、欢迎桌SC和民权历史与研究中心深入南卡罗来纳州社区。

这些照片给了我们另一个机会，作为一个社区，解决和学习过去的恶魔。我们将一起继续在多样性和包容性方面采取积极的立场。虽然我们无法改变过去，但我们将继续每天努力创造一个让我们每个人都感到受欢迎并能茁壮成长的环境。

永远属于你，

哈里斯Pastides

以下是对James Marion Sims Hall重命名问题的回应:

南加州大学致力于让卡罗莱纳家庭的每一个成员都感到校园社区是他们的，没有限制。为此，我们一直在积极努力，把我们校园历史的完整故事公之于众，以便我们都能从中学习。我们的努力始于2013年废除种族隔离花园的落成，2017年安装了两块牌匾，以表彰被奴役的人对我们原始校园的建设和活力的贡献，最近，竖立了南加州大学第一位非洲裔教授理查德·t·格林的雕像，他在重建期间任职。

这些装置不会标志着我们努力的高潮。它们是重要的里程碑，但我们的对话将继续。然而，我们在改变现有建筑或纪念碑的名称方面面临的挑战来自南卡罗来纳州遗产法案的限制。这项立法非常具体，禁止大学和其他公共实体重新命名建筑物或移除现有的纪念碑。这样做需要联合国大会2/3的投票。

因此，我们必须依靠我们的创造力来不断努力，继续讲述我们的完整故事，并探索可能的解决方案。虽然对所有人来说并不理想，但我们的方法确实呼吁我们的社区表现出最好的自己，以文明的方式解决问题，同时不回避困难的对话。你可能还会对国家发表的社论庆祝这种方法，并建议南卡罗来纳州的其他人采取类似的努力。

3月29日，南加州大学的一名学生在Facebook上发表了一篇评论，讲述了她在美国政府课程中的经历。请参阅政治科学系主席邵逸夫博士关于该事件的声明:

亲爱的同学们:

作为政治科学系主任，我一直努力让我们的学生了解与政治、政策和政府相关的课程是如何与我们周围的世界相关的。我们这些教授和研究政治学(以及其他社会科学)的人必须预料到，有时那些在外部世界把我们分开的界线和冲突会在我们的课堂上出现。在过去的一周里，我们发现自己被这样的冲突所分裂。

你们很多人都知道，在上周末，一位政治学老师在课堂上发表了一个有争议的言论，最直接地影响了一个特定的学生，但几个学生觉得冒犯了。他表示自己无意冒犯，并为自己的言论道歉。我们感谢所有站出来就此事发表声明的学生。

目前，一项审查正在进行中，以确定最佳的前进道路。我们请求您的耐心，因为我们对这个问题的各个方面都采取了适当的程序。

在南卡罗来纳大学，我们相bob官方体育登陆信，我们所有人都受益于包容我们所属于的马赛克的各种差异的教室。为了丰富政治、政策和政府的讨论和辩论，以及学生可能遇到的其他话题和问题，如果所有的背景和观点都被包括在内并得到尊重，我们就会受益。

我希望课堂内外的学习过程不会因为这次事件而受到影响。相反，我把它作为一个“教学时刻”的邀请，关于我们如何思考成为一个多元化和更具包容性的卡罗来纳所需要的东西——一个我们感到与社区有某种联系的社区，也许特别是那些我们不直接属于的社区。我们怎样才能使加洛林信经成为现实，特别是当它真的很重要的时候?

没有人知道所有的答案。但我建议我们努力让彼此参与进来，真正倾听。

真诚地,

托德·c·肖
副教授，系主任

作为一个大学社区，我们努力维护卡罗来纳信条。虽然我们的信条不是行为准则，但它是一套价值观，为我们每个人的期望和期望奠定了基础。因此，我们不支持或宽恕威胁我们价值观的行为，也不支持未能提供支持每个学生、教职员工工作和发展的条件。

这是对校园种族主义传单的回应:

昨天，当我们的学生返回校园时，我们被提醒为什么庆祝马丁·路德·金的遗产和追求梦想是如此重要。随着课程的恢复，我们对新的开始充满了兴奋，也许对即将到来的学期有些紧张，见到老朋友的喜悦和结识新朋友的期待。这些积极的情感突然被在两栋大楼张贴的令人憎恶和不可接受的仇恨传单所扼杀，这些传单中含有偏执和种族主义的卑鄙言论。

我们不是这样的人这种行为在卡罗莱纳大学没有立足之地。简单地说，这是一种懦弱和无知的行为。作为一个学者群体，作为一个家庭，我们拒绝这种思维方式。

我们的社区是建立在包容和尊重所有人的基础上的。我们重视所有人，并寻求创造一个让我们每个人都感到受欢迎并能茁壮成长的环境。

不幸的是，我们的校园并不能免受社会弊病的影响，我们没有，也不可能完全不受外界行为或影响的影响。最近在《纽约时报》而且政治报引用专家的话，他们预计2018年全国大学校园里类似事件会增加。

因此，我们必须有所准备。我们必须准备好用爱和尊重来对抗仇恨;恶毒的言辞伴随着礼貌和深思熟虑的辩论;暴力与握手或友好的拥抱。

作为一个卡罗莱纳家族，我们必须清楚地表明，偏执和种族主义在我们的社区没有容身之地。这一责任落在我们所有人的肩上。我们邀请您加入我们社区的其他成员，并在明天由多元化、包容和多元文化学生事务办公室主办的社区对话中发出您的声音。这种对话将提供一个空间来提出关切，并寻求适当的回应仇恨，在我们的校园里，所有形式的仇恨。对话将于下午5点在罗素大厦宴会厅开始。

在这周剩下的时间里灵魂的庆祝活动仍在继续。参加食物捐赠活动，周五参加马丁·路德·金纪念早餐，周日参加“自由之声:马丁·路德·金博士生命的艺术庆典”，并自愿参加马丁·路德·金服务日。让我们向世界表明，在捍卫和追求金博士的遗产时，我们将团结一致反对仇恨。

真诚地,

Harris Pastides，总裁

John C. von Lehe, Jr.，董事会主席

回应:

自2009年以来，非裔美国本科生的入学人数增加了10.6%，西班牙裔学生的入学人数增加了63%，具有两个或两个以上种族的学生增加了36.5%，非白人本科生的入学人数增加了24.4%。支持这项工作的招聘策略包括:

• 多元文化外展学生队伍(MOST)让在校学生参与大学的少数族裔招生工作。成员分享他们在卡罗来纳的积极经验，同时获得领导经验，协助大学。大约有40名活跃的成员参与招募和外展活动，包括把卡罗莱纳带回家，笔记写作和电话活动，以及学生小组。
• 夏季老年人是一个夏季招聘项目，专为南卡罗来纳州最优秀的非洲裔美国高中生而设计。为期四天的住宿计划提供了一个很好的机会来展示参加国家旗舰大学的所有好处。
• 斗鸡保证该项目是一个契约援助项目，旨在为来自南卡罗来纳州的第一代低收入学生提供财政和项目支持。

回应:

虽然在我们的住房社区中没有确定性别中立的大厅和特定的房间，但我们提供了一些套房和几间一居室公寓的私人房间，以帮助过渡的学生在他们的校园宿舍中感到舒适。

回应:

大多数宿舍楼，尤其是较新的和最近翻修的建筑，在公共场所设有中性浴室。例如:

• 南塔现在有19个不分性别的私人浴室
• 帕特森宿舍有9个中性浴室
• 在所有的住房设施中，有63个中性浴室

回应:

这所大学正在制定首选名字政策。

加:

• 学生健康服务人员定期参加南加州大学安全区盟友培训。
• 2016年1月，咨询中心的工作人员还参加了SC反家庭暴力和性侵犯联盟关于变性人问题的培训项目。
• 自杀预防项目包括有关LGBTQ问题的具体信息。

学生健康服务中心有某些提供者(医生、护士、辅导员等)，他们在跨性别问题上具有专业知识，并在为变性学生提供敏感护理方面发挥领导作用。有一位护理团队经理，为学生在性别转变方面的决定建立了一个指导计划。我们还将感兴趣的学生推荐给哈丽特汉考克LGBTQ中心的一个名为“开口”的组织。

心理健康和自杀预防规划包括针对LGBTQ社区的预防和早期干预战略。自杀预防项目包括有关LGBTQ问题的具体信息。

回应:

美国教育部民权办公室(OCR)发布了一份“关于第九条和性暴力的问答”，其中包括以下声明:“第九条禁止性别歧视，适用于基于性别认同的歧视，或不符合男性或女性的刻板观念，OCR接受此类投诉进行调查。同样，当事人的实际或感知的性取向或性别认同不会改变学校(调查和解决指控)的义务。”

USC政策STAF 1.08，“性侵犯”和USC政策STAF 1.09，“关系暴力跟踪和骚扰”都包含如下声明:“此政策适用于大学社区的所有成员，无论性取向或性别认同如何。”

回应:

目前，每个学生都可以去10次心理咨询中心。平均而言，学生在秋季和春季分别使用四次和三次访问。然而，学生可以要求额外的探视。紧急预约是根据需要进行的。

回应:

学生事务部门每月举办一次部门会议，涵盖广泛的主题。在上一学年，该科举办了下列活动:

• 斯蒂芬·约翰·奎耶博士(2015年10月30日)——“为什么谈论种族问题如此困难?我们如何才能在这方面做得更好?”
• 约翰·韦斯利·洛厄里博士(2016年1月22日)-洛厄里博士，高等教育和学生事务法律专家，讨论了言论自由和第一修正案权利的及时话题。
• 苏·兰金博士(2016年2月26日)——兰金博士是高等教育LGBT资源专业人士联盟的创始成员，该联盟是一个专业人士网络，为大学校园的LGBT人群做倡导工作。

教务长办公室、多样性和包容性办公室以及人力资源办公室将与教师委员会合作，实施每年所需的搜索委员会培训，解决搜索过程中的偏见问题。

多元化与包容办公室正在成立南卡罗来纳州种族和解合作组织(SCCRR)。模仿威廉·温特种族和解研究所的欢迎桌计划，SCCRR将通过创造关于种族的健康对话和周到的行动的空间，使内部和外部的大学社区成员参与，从而导致和解和愈合大学社区和整个南卡罗来纳州社区的种族和其他社会差异。

回应:

3月14日，总统办公室将进行一项全面的本科生校园气候调查，旨在就对我们社区所有成员重要的问题“了解我们学生的脉搏”。调查涵盖的主题包括:

• 社区意识，
• 与教职员工的互动，
• 健康和福利，
• 校园气候和文化，以及
• 学术和课外活动。

此外，旨在解决校园气候的项目将继续通过多元化和包容办公室在线跟踪。

2016年调查信息

回应:

南加州大学Connect和多元化与包容办公室正在开发一种名为“多样性与社会倡导”的具有领导力的毕业新途径。这一途径的领导力区分将特别关注社会正义问题和我们社区面临的挑战，因为它们与能力、阶级、种族、性别、性别和性身份、种族和宗教有关。我们将寻求教务委员会的批准，并预计在2016年秋季学期提供新的途径。

回应:

为了改善返校活动中反映的包容感，选择返校执行委员会的程序进行了重大修订，该委员会负责规划和执行返校周活动(在返校委员会的建议和协助下)。在过去，执行委员会一般由前返校委员会成员或由即将离任的执行委员会选出的学生组成。新的程序产生了一个由11名成员组成的执行委员会，其组成如下:

• 10女，1男
• 5白色，6非白色
• 6希腊人，5非希腊人
• 2个大一，4个大二，5个大三

返乡委员会在2月19日至20日举行了静修会。委员会从秋季公开论坛上得到了一份反馈/关注的清单，这是讨论的一部分。他们还提出了一系列活动建议，以产生更大的包容精神。