- 离职面谈调查——完成此表格,当你离开你的位置在学生事务和学术支持
- 新员工指南(pdf)——使用这个包介绍的学生事务和学术支持。
- 新员工培训包[pdf]——新员工培训过程中使用这个包。
- 亲民党的指南和奖金(pdf)——遵循这些指导方针奖励和奖金支付性能增加。
- 宝石——了解学生事务和学术支持宝石分工计划,任命一位同事和注册你的宝石卡在这里有机会赢得在每月25美元。
- 招聘与选拔过程包[pdf]这个包是为了协助应用程序的最佳实践在招聘与选拔过程。
- 雇佣超过最低指南(pdf)——遵循本指南在确定是否合适雇佣超过最低。
- 面试问题指南(pdf)——选择从这个列表来帮助确定候选人的问题将是最成功的。
- 遴选委员会培训——员工在搜索服务委员会的部门被要求观看在线视频并完成一个简短的认证形式。
南卡罗莱bob官方体育登陆纳大学的认识到远程办公员工和雇主的价值。远程办公是一个管理工具允许灵活地选择工作,但它不是适合所有员工或位置。
- 远程办公并没有改变基本的就业条款和条件。这是一个管理选项,而不是普遍的雇员福利。
- 允许员工远程办公的决定仅仅是在校园的自由裁量权,学院或部门。
- 大学可以撤销批准任何雇员远程办公在任何时候,有或没有注意到。
大学的远程办公政策,1.22人力资源[pdf]是网上。
- 资格申请远程办公,员工应该完成一年的令人满意的就业机构。
- 员工的警告通知不合格表现时期没有资格获得远程办公。
- 此外,最近的员工纪律行动通常应该禁止远程办公。
- 记住不是所有的职位都适合远程办公。位置或个人是否适合远程办公的工作是根据工作的性质,员工远程工作准备和/或经理和团队准备远程工作。
- 主管可能需要六个月的试验周期评估成功的电子交通的安排。
- 远程工作者将工作和专注于他们的工作职责的表现在所有的工作时间。
- 你的家庭成员或其他依赖于你的关心。如果你有这些义务,你必须有足够的照顾,不干扰你的工作职责。
- 远程办公并不能代替照顾孩子,照顾老人,依赖护理或其他个人的责任。远程办公并不能代替采取适当时间病假和年假。
- 正式远程工作安排,主要的工作是你的大学的办公室位置;替代工作你的远程办公的工作地址。你可以在主要工作场所或经批准的替代工作,但不是来自另一个未经批准的网站。
- 例如:你每星期一远程办公,和你的家人在海滩上度假。你决定从海滩的位置工作周一和周二到周五使用年假。
- 这种情况下不会允许的。海滩上不是一个批准的替代工作,远程办公并不能代替使用适当的时间。
- 不遵守这一规定可能会导致终止协议和其他纪律处分。
- 工作时间不能一致或重叠与任何其他类型的就业提出了在外面就业政策1.30人力资源[pdf]。
- 全日制大学员工不允许从事就业之外,定义为二级工作中个体从事外部活动,带薪或无薪,可能会干扰他/她的大学主要义务和承诺或个体金融局势,专业或个人可能直接或间接影响的考虑,或者外观的影响,个人的专业判断在行使大学义务或责任。
除了远程办公,灵活的工作安排也是一种选择。员工可以请求两种类型的时间表:
- 压缩工作周计划允许你工作四个工作日,而不是五个,但是你必须每周至少37.5或40小时工作,你的职位描述中列出。
- 每周工作变量允许你工作5个工作日,但随着工作时间8:30。下午5点。
与你的上级完成以下形式:
形式必须由你的上司和单位负责人签署,转发到人力资源部联系。
设定的期望
使用以下表单与你的上司和下属建立明确的远程办公的期望。
- 我能做些什么,如果我的上司并不认为我准备见面好吗?这是完美的时间和你的主管谈,他们可以采取的措施来满足准备和设置时间重新考虑该协议在一到三个月。
- 如果我的请求被拒绝的原因除了准备?远程办公是一个管理工具允许灵活地选择工作,但它并不适合所有员工和/或位置。如果没有,问为什么这个角色不适合远程办公和探索其他灵活的工作安排,如果适用。
- 可以我的上司叫我没有注意我的主要工作地点?不管我的远程工作安排,按照政策,您可以被要求报告办公室位置随时有或没有预先通知。尽管我们希望很少发生这种情况,可能会有紧急的原因被称为不另行通知,和灵活性是极其重要的。
- 大学需要支付操作成本我家办公室吗?大学不负责运营成本,维护,或任何其他的成本包括电、手机或互联网服务(wifi或热点)的替代工作。
- 我需要远程办公,如果大学关闭由于危险天气或其他原因吗?是的。如果你有进入大学远程办公协议和关闭危险天气或其他原因,你需要工作,远程办公,即使你将从主工作期间办公室关门了。
- 人力资源管理工具箱——表格、文档和其它的通信是至关重要的,确保你获得的财富资源需要取得成功。