| 研究简介 | 原始作者(年代) | 主题(s) | 关键字 (隐藏的列) |
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| CEO职业经历和初始薪酬 | 米勒，格奥尔卡基斯，格雷夫，派克，瑞格洛克(2020) | ceo，新人，高管薪酬 | ceo，新人，高管薪酬 |
| CEO性别与组织道歉的有效性 | 考恩，蒙哥马利(2020) | 首席执行官，市场反应，公司业绩 | 首席执行官，市场反应，公司业绩 |
| 进步速度的性别差异 | 博内，卡佩里，Hamori (2020) | 多元化，高层管理，执行团队组成 | 多元化，高层管理，执行团队组成 |
| 在分析师降级和负面媒体报道后，董事会成员退出 | 哈里森，波维，夏普，金特里(2018) | 董事会，声誉，社会影响力，印象管理 | 董事会，声誉，社会影响力，印象管理 |
| 投资者对企业可持续发展努力的反应 | 霍恩，查特吉，米切尔 | 投资者反应，可持续性，企业社会责任 | 投资者反应、可持续性、企业社会责任 |
| 董事会委员会重叠与CEO薪酬 | Brandes, Dharwadkar, Suh (2016) | 董事，审计委员会，薪酬委员会，高管薪酬，决策制定 | 董事，审计委员会，薪酬委员会，高管薪酬，决策制定 |
| CEO继任对业绩和战略的影响 | 谢普克，金，帕特尔，撒切尔，坎皮恩(2017) | 首席执行官，继承，战略决策，公司业绩，任期 | ceo，继任，战略决策，公司业绩，任期 |
| 同行CEO特征与组织模仿 | 古普塔Misangyi | 战略决策，ceo，个性，模仿 | 战略决策，ceo，个性，模仿 |
| 投资者对首席执行官宣布退休的反应 | 比尔吉利，坎贝尔，埃尔斯特兰德，约翰逊(2017) | 投资者反应，退休，ceo，公司业绩 | 投资者的反应，退休，ceo，公司业绩 |
| 行政社会资本与CEO任命 | Wiersema，西村，铃木(2018) | ceo，社交网络，继承权 | ceo，社交网络，继承权 |
| 凭借董事会的人力资源专业知识，加强多元化管理 | 马林斯 | 董事会，多样性，人力资源管理，专业知识 | 董事会，多样性，人力资源管理，专业知识 |
| 董事会里的学士学位:仁慈的性别歧视和董事会主席定位 | 奥利弗，克劳斯，布森巴德，卡尔姆(2018) | 首席执行官，董事会主席，信任，多元化 | 首席执行官，董事会主席，信任，多样性 |
| 男性前任如何影响女性ceo的成功 | Dwivedi, Joshi, Misangyi (2017) | ceo，继承，多样性，公司绩效，导师 | ceo，继任，多样性，公司业绩，导师 |
| 经理政治信仰与性别不平等 | 卡纳汉,格林伍德 | 政治，多样性，管理者 | 政治、多样性、管理者 |
| 外向型ceo的求知欲 | Malhotra, Reus, Zhu, Roelofsen | 首席执行官，并购，社交网络 | 首席执行官，并购，社交网络 |
| 首席财务官模仿首席执行官 | Shi, Zhang, Hoskisson | 执行领导团队，首席执行官，首席财务官，行为，合并和收购 | 行政领导团队，首席执行官，首席财务官，行为，合并和收购 |
| CEO薪酬的性别差异 | 古普塔，凡人，郭(2018) | 高管薪酬、多样性、首席执行官、董事会 | 高管薪酬、多样性、首席执行官、董事会 |
| CEO继任计划的好处 | 谢普克，尼伯格，乌尔里希，赖特(2018) | 继任，董事会，ceo，个人表现 | 继任，董事会，ceo，个人表现 |
| 外部ceo与研发效率下降 | 卡明斯，诺特(2018) | 外部ceo, ceo，研发，创新，激励 | 外部ceo, ceo，研发，创新，激励 |
| 人力资本事宜 | 莱利，迈克尔，马霍尼(2017) | 培训与发展，公司绩效，人力资源管理 | 培训与发展，公司绩效，人力资源管理 |
| 繁荣的经济环境会导致CEO的不良行为 | 比安奇，莫里弗(2016) | ceo，行为，经济状况，股票期权回溯 | ceo，行为，经济状况，股票期权回溯 |
| 前军队ceo:正直的领导者 | 科克-拜拉姆，韦尼克(2018) | 不当行为，行为，首席执行官，军队，董事会 | 不当行为，行为，首席执行官，军队，董事会 |
| 创始人CEO继任 | Lee, Yoon, Boivie (2018) | 首席执行官，董事会，创始人，继承，任期 | 首席执行官，董事会，创始人，继任，任期 |
| 内部劳动力市场还是指定? | 凯勒(2018) | 内部招聘，选择和人员配置，薪酬和福利，人际关系 | 内部招聘，选择和人员配置，薪酬和福利，人际关系 |
| 你被解雇了!CEO解雇中的性别差异 | 古普塔，凡人，西尔维，太阳，头巾(2018) | ceo，解雇，多样性，公司绩效 | ceo，解雇，多样性，公司绩效 |
| 管理中的女性代表 | 格雷厄姆，贝利沃，霍奇基斯(2017) | 多样性，认证，人力资源管理 | 多样性，认证，人力资源管理 |
| 首席执行官股权风险承担与战略风险承担 | 马丁·贝尼斯克，格拉泽(2019) | 首席执行官，战略决策，风险，个性，高管薪酬 | 首席执行官，战略决策，风险，个性，高管薪酬 |
| 董事会上的友谊纽带 | 韦斯特法尔，朱(2019) | 首席执行官，董事会 | 首席执行官，董事会 |
| 在竞争攻击下，顺从和挑衅的ceo | 希尔、雷森德斯、里奇(2019年) | ceo，领导力，个性，风险，态度 | ceo，领导力，个性，风险，态度 |
| 管理层和员工之间的薪酬差距:原因和后果 | 康纳利，海恩斯，泰汉伊，加马切，德弗斯 | 高管领导团队，高管薪酬，公司业绩，投资者反应，人力资源管理 | 高管领导团队，高管薪酬，公司业绩，投资者反应，人力资源管理 |
| CEO股票期权时机与信息发布的积极性 | 奎格利，哈伯德，沃德，格拉夫芬 | ceo，高管薪酬，公司业绩 | ceo，高管薪酬，公司业绩 |
| CEO对负面媒体报道的敏感性 | Gamache,麦克纳马拉 | 首席执行官，战略决策，利益相关者管理，投资者反应，并购，市场反应 | 首席执行官，战略决策，利益相关者管理，投资者反应，并购，市场反应 |
| 首席执行官二元性与管理自由裁量权的作用 | 王，DeGhetto，艾伦，拉蒙特(2019) | 首席执行官，董事会，董事会主席，人力资本配置，高管薪酬，董事会独立性，高管团队组成 | 首席执行官，董事会，董事会主席，人力资本配置，高管薪酬，董事会独立性，高管团队组成 |
| 董事会独立性与公司不当行为 | 内维尔，拜伦，波斯特，沃德 | 董事会，董事会独立性，公司不当行为，ceo -董事会分离，审计委员会独立性 | 董事会，董事会独立性，公司不当行为，ceo -董事会分离，审计委员会独立性 |
| 企业社会责任标准在高管薪酬中的整合 | Flammer, Hong, Minor | 高管薪酬，企业社会责任，企业社会责任，可持续性 | 高管薪酬，企业社会责任，企业社会责任，可持续性 |
| 面对不一致反馈，ceo如何影响公司研发 | 布拉戈耶娃，妈妈，詹森，乔治(2019) | 研发，研发，CEO, CEO权力，董事会 | 研发，研发，CEO, CEO权力，董事会 |
| 间接媒体压力与治理实践 | 希皮洛夫，格雷夫，罗利(2019) | 董事会，媒体报道，媒体压力，董事会结构，治理实践 | 董事会，媒体报道，媒体压力，董事会结构，治理实践 |
| CEO选择的冒险视角 | 奎格利，汉布里克，米桑伊，里兹(2019) | CEO, CEO选择，绩效结果，CEO晋升，CEO招聘 | CEO, CEO选择，绩效结果，CEO晋升，CEO招聘 |
| 高管离职的原因 | 安德鲁，威瑟斯，库特莱特，博伊维(2019年) | CEO更替，ELT更替，高管领导团队，CEO继任 | CEO更替，ELT更替，高管领导团队，CEO继任 |
| 女性董事比例的进展 | Knippen, Shen, Zhu (2019) | 多元化，董事会，董事会任命 | 多元化，董事会，董事会任命 |
| 社会运动抵制后的董事会更替 | 麦克唐奈，柯布(2019) | 董事会，社交网络 | 董事会，社交网络 |
| 在董事会中建立有意义的性别多样性 | 古迪肯，马伦，芬希米特，法官，克拉克 | 董事会，多样性 | 董事会，多样性 |
| 女性首席财务官与财务误报 | 古普塔，凡人，查克拉巴蒂，郭，头巾 | 行政领导团队 | 行政领导团队 |
| 行政领导团队中的子群体效应 | Richard, Wu, Markoczy (2019) | 执行领导团队，个性 | 执行领导团队，个性 |
| 新任CEO在转型期间的社会影响力 | 易，张，温莎 | 继任，ceo，董事会主席，董事会，市场反应 | 继任，ceo，董事会主席，董事会，市场反应 |
| 变革型领导对企业绩效的影响 | 韦勒，Süß，埃文希茨基，冯·旺根海姆(2019) | 领导力、满意度、员工、高绩效者 | 领导力、满意度、员工、高绩效者 |
| 董事会什么时候会责怪CEO? | 卢卡，彼得鲁，普罗科皮乌(2019) | 首席执行官，董事会，董事会独立性，人员流动率 | 首席执行官，董事会，董事会独立性，人员流动率 |
| 战略投资对CEO薪酬的影响 | Shi, Connelly, Mackey (2019) | 首席执行官，高管薪酬，公司业绩，董事会，战略决策 | 首席执行官，高管薪酬，公司业绩，董事会，战略决策 |
| CEO的职业视野和灵活性投资 | 李，帕克，福尔塔(2018) | 首席执行官，风险，高管薪酬，战略决策 | 首席执行官，风险，高管薪酬，战略决策 |
| 公民社会组织与企业社会责任 | 傅，唐，陈(2019) | CSO、CSR、企业社会责任、董事会、执行领导团队 | CSO、CSR、企业社会责任、董事会、执行领导团队 |
| 提升董事会对聘用表现不佳CEO的承诺 | 佐恩，DeGhetto, Ketchen, Combs (2019) | CEO，董事会，留任，离职，薪酬 | CEO，董事会，留任，离职，薪酬 |
| CEO个性与市场认知 | 哈里森，瑟古德，普法雷 | CEO，个性，市场，股票，股东，股价 | CEO，个性，市场，股票，股东，股价 |
| 首席执行官特征与利益相关者战略 | 加马奇，内维尔，邦迪，肖特 | CEO，利益相关者，战略，个性，晋升，预防，董事会 | CEO，利益相关者，战略，个性，晋升，预防，董事会 |
| 变革型领导行为的黑暗面 | 林，斯科特，马塔(2019) | 变革型领导行为，人员流动，资源获取实践，领导力 | 变革型领导行为，人员流动，资源获取实践，领导力 |