许多美国人入不敷出。他们的工作与他们的技能水平、资历或工作时间不匹配。雇主可以减少兼职员工的福利和退休成本。

这种现象被称为就业不足，是一项新的研究资助的重点社会工作学院助理教授Jaeseung金．研究网络WorkWise最近授予的这笔赠款将使金能够研究就业和劳动力。

金的基金资助了一项为期18个月的研究，题为“美国就业不足:其分布及其对工人的影响”。作为联合首席研究员，Kim将与首席研究员Lonnie Golden一起研究，他是宾夕法尼亚州立大学阿宾顿分校的经济学教授。

金说:“就业不足在2020年春季上升到创纪录的水平，只是逐渐恢复，但就其对这些工人健康的潜在不同影响和危害而言，尤其是对已经脆弱的工人，就业不足在很大程度上仍未得到关注和研究。”“这些问题可以通过创新政策得到更好的解决。”

金和戈尔登的研究旨在详细描绘未充分就业的工人，并记录当工人被雇用但每周工作时间不足时的各种后果，特别是那些出于非自愿原因只做兼职的人。合作者将使用两项大型全国性调查作为数据来源，说明大流行之前、期间和之后就业不足的发生率，突出强调人口统计和职业方面的差异。

根据Kim的说法，这项研究还将揭示低质量的工作时间和调度实践在多大程度上加剧了就业不足及其健康和经济后果，例如不稳定的工作周、最后一分钟的轮班取消或对自己的工作时间缺乏控制。

该项目是由城市研究所(Urban Institute)主办的“工作崛起”(WorkRise)资助的22个项目之一。该项目共提供了240万美元的研究经费，用于加强美国劳动力市场上低收入工人的经济保障和流动性，解决影响黑人工人和其他有色人种、移民和妇女工人的平等差距。

点击此处阅读WorkRise的完整声明:https://bit.ly/3HDEx9p．