南卡罗来纳大学提倡一种支持教师及其家庭的学术文化。卡罗莱纳大学致力于吸引和留住对我们州至关重要的学科，包括商业、教育、工程、护理、公共卫生和医学，以及用优秀的文科教师支持该州充满活力的艺术和文化历史。教师在一个公平和富有成效的学术环境中茁壮成长，支持健康和福祉。下面列出的家庭友好政策旨在确保教职员工在履行个人和家庭责任时，有一种支持他们的工作场所文化。重大的生活事件，如孩子的出生或收养，或教师及其家人的健康问题，都会对他们的生活产生深远的影响，无论是预期的还是意料之外的。这些政策可用于培养灵活和支持性的工作文化，使所有教师都能在个人和专业上茁壮成长。
为使教师有更多时间充分证明其专业资格，持有试用期的教师可获延长最长试用期，而聘用义务亦不会因此改变。因出生、收养子女或子女或配偶死亡而提出的延期申请将在提交适当文件后获得批准。其他原因的申请必须由教务长和教务长办公室审查和批准。教师最多可获得三次延期，包括与COVID-19影响相关的延期。有关更多详细信息，请参见策略ACAF 1.31延长教师终身教职试用期和计划的终身教职后审查．如欲申请延长任期，请提交任期时钟延长表格连同所要求的文件一起交给系主任或院长。
为了提供更多的时间来充分证明他们的专业资格以获得连任，终身教职人员可获准延长终身教职后的审查，而不会因此而改变雇佣义务。因生育、收养或子女或配偶死亡而提出的延期申请将在提交适当文件后得到批准。其他原因的申请必须由教务长和教务长办公室审查和批准。有关更多详细信息，请参见策略ACAF 1.31延长教师终身教职试用期和计划的终身教职后审查．如需申请任期后评审延期，请提交任期届满后评审延期表格将所要求的文件交系主任或院长。
教员可能定期需要从某种程度的学术职责中解脱出来，以应对预期或未预期的个人事件或情况。政策ACAF 1.60修改了教师的职责允许教师要求减轻某种程度的学术职责，以应对预期或未预期的个人事件或情况。如需更改职务，教员应提交修改关税表格连同要求的文件一起交给他们的系主任或院长。职务变更由学院院长最终批准。
南卡罗来bob官方体育登陆纳大学致力于在所有校区、所有学院和部门招聘和留住优秀的教师和学术人员。这些职位的候选人通常是双职工家庭的一部分。候选人接受或拒绝工作邀请的最终决定越来越多地受到大学为候选人的配偶或伴侣确定合适工作的能力的影响。政策ACAF 1.61教师双职业住宿旨在协助部门主席，项目主任，和其他管理员试图探索配偶/合作伙伴雇用。
《家庭和医疗休假法案》(FMLA)允许因医疗和家庭原因最多12周的无薪休假。超过12周的休假将根据美国残疾人法案进行审查。灾难性疾病可提供休假转移计划。看到工作之外的时间和政策HR 1.06病假，HR 1.07家庭和医疗假，HR 1.09其他带薪休假，HR 1.10休假转移政策,HR 1.12无薪休假有关这些休假选项的更多信息。
兼职的定义是每周少于37.5小时。每周工作至少20小时的全日制兼职教师可获得由公共雇员福利管理局规定的全面医疗保险和国家退休福利。工资将按比例计算，假期应计金额将根据每周工作小时数按比例计算。全职教师有12个月的实习期，可享有年假和病假。工作时间少于12个月的全职教师可获得病假。终身教职转为兼职教职的教师必须放弃终身教职，但在过渡期间可以继续使用教员头衔。看到政策ACAF 1.06教师和非分类学术人员职位的学术头衔，HR 1.03年假,HR 1.06病假获取更多信息。
南卡罗来bob官方体育登陆纳大学为残疾员工提供合理的住宿条件。这些资源将帮助您了解流程以及如何提交请求。