• MGMT 725战略人力资源指标
• DMSB 723领导团队和组织
• BADM 790顶点人力资源咨询分析项目
• MGMT 872:管理研究方法论研讨会(多级)

我的课程侧重于学习提高决策能力和增强对研究结果的信心的技能。无论这门课的重点是统计学还是领导力，我的目标是让学生培养实用技能，帮助他们在自己选择的职业中发挥作用。

最近我一直在研究纵向统计模型的变体。其中一个变体提供了一个独特的机会来了解事件的影响，如第一次成为老板或从一份工作转换到另一份工作。统计模型的另一种变体提供了一种方法来了解群体如何随着时间的推移在情绪和感知方面变得更加相似。

多年来，我有机会开发和测试一些项目，这些项目旨在帮助军人在战斗部署后进行调整，或增强士兵在首次入伍时进行过渡的能力。我们在军事中测试的干预项目的许多方法都可以应用于其他情况。通过使用最先进的研究设计，组织可以更好地确定提高员工福利和绩效的计划。

我目前的所有项目几乎都涉及某种形式的纵向数据。其中一个项目专注于分析两波收集的数据的最佳方法，其中个体被随机分配到不同的干预措施。另一个项目是关于坦克乘员如何对团队气氛形成类似的看法，以及这种看法与表现之间的关系。最后，第三个项目包括跟踪大学乐队成员在一个学期内的态度变化，并观察意想不到的事件，如足球比赛的意外胜利，如何影响承诺。

在我的一些课程中，我们与公司合作进行实时分析项目。在这些项目中，博士生有一个独特的机会指导和教学，他们也获得丰富的数据。我还让学生参与一些项目，这些项目依赖于来自军方合作者的数据。最后，我喜欢参与博士生发起和领导的项目(比如SC大学乐队的研究)。

企业经常收集越来越多有趣的数据，我相信我有机会帮助学生和企业了解如何使用这些数据，使员工受益，提高企业绩效。

花时间和家人朋友在一起。烤面包。到地球上遥远的角落去拍摄阿比西尼亚辊鸟的照片。