我们医学院家庭和社区的所有成员都受到了近期事件的深刻影响，这些事件突显了我们社会中持续存在的种族主义。乔治·弗洛伊德毫无意义的死亡有力地提醒我们，我们离实现“人人享有自由和正义”的美国理想还很远。以弱势群体为代价的不公平对待和非法使用权力给受害者带来伤害，同时共同滋生焦虑、恐惧、不信任、绝望和抑郁。

作为一所医学院，我们必须承认这些问题是实现公正社会的障碍，并行使我们的责任成为解决方案的一部分。许多继续困扰我们周围社区的健康差距，根源在于数百年来对少数族裔的压迫。令人遗憾的是，我们的许多邻居没有平等的机会获得所需的医疗保健服务，并努力寻找适当的住房。作为卫生保健专业人员和治疗师，这是我们的空间。我们既不忽视这些担忧的有效性，也不袖手旁观，提供建议;我们能够而且必须与数百万准备共同努力打击种族主义和偏见的人一道，寻求真正和持久的解决办法。

我们的医学院领导已经详细讨论了我们可以在医学院内与我们所服务的社区合作采取的行动。这是一项正在进行的讨论，最终将带来一系列更广泛的机会和承诺。然而，我们想与你们分享一些医学院计划在未来几周内采取的初步行动。

• 即将入学的医科学生和研究生的新生入学指导将立即进行修订，以包括与种族偏见、文化能力、公平和包容有关的额外材料。使用与近期事件相关的指定阅读材料，学生将面临挑战，反思和分享他们的学习如何增强他们作为卫生专业人员发挥作用的能力。
  
  
• 医学院学生的课程中增加了新的内容，重点是更好地理解健康差异和可用于解决这些差异的干预措施。我们将继续寻求进一步加强我们的医学院和研究生课程，有效探索种族主义对健康和健康结果的影响。
  
  
• 在学生秋季学期返回校园之前，教师将接触一些学生群体，寻求他们对如何改善医学院内的公平和包容的投入。这些讨论将在秋季学期继续进行。
  
  
• 我们将重振多元化和包容性委员会，通过该委员会，教职员工和学生将能够就我们可以采取的积极措施提供持续的投入，以改善我们学校的多元化和包容性氛围。
  
  
• 在接下来的一年里，医学院的首要筹款任务将是为少数族裔学生筹集资金。达根奖学金基金是为了纪念埃弗雷特·l·达根博士而设立的，他是一位著名的外科医生，曾担任UofSC医学院早期的非裔美国教师。在建立这个捐赠基金时，达根博士的梦想是让更多的少数族裔学生有机会在南卡罗来纳州从事医疗事业。要了解更多关于支持奖学金的信息，请访问“捐助医学”网页．
  
  
• 今年春天成立的医学院艺术多样性特设委员会将被要求促进展示的发展，突出模范少数族裔教师、员工、校友和医学院的捐助者，他们的贡献推动了我们学校的使命和价值观。这次展览将成为持续努力的基石，以突出所有性别、种族和背景的数十名个人的持久贡献，他们的努力为医学院目前的成功奠定了基础。
  
  
• 在未来的一年里，医学院战略规划指导委员会将主要侧重于加强我们的战略，以建立一个更强大的多样性和包容性文化。这些努力将研究如何促进有意义的对话和更深入的理解，同时寻求机会改善我们的学生培养计划、招聘实践和教职员工发展努力。
  
  
• 院长执行咨询委员会是一个由社区领袖、校友和医学院朋友组成的多元化团体，定期为SOM提供建议。我们将与他们接触，征求他们对我们可以采取的进一步措施来加强我们的多样性和包容性文化的意见。

我们不幻想这些深刻问题的答案很简单。然而，尽管在过去的两个星期里，许多人经历了几乎无法估量的痛苦和悲伤，但在过去的几天里，我们听到一个新的主题“希望”被引入了对话。许多人都越来越感觉到，我们的国家似乎明白，我们必须超越空谈，走向真正的变革。有一种信念，也许我们现在有足够多的人有兴趣成为解决方案的一部分，足够多的人一起成为更美好未来的一部分。我们承诺与你们每个人一起努力，在未来几周、几个月和几年里建设这样一个更美好的未来。

莱斯·霍尔博士
迪安

卡罗尔·麦克马洪，医学博士
负责多元化与包容的副院长

罗伯特·莱茵哈特博士
主管多样性和包容性的助理院长