特殊研究服务奖项包括三个独立的奖项,每个面向不同的人群的研究支持人员在南卡罗莱纳大学的工作。bob官方体育登陆三个奖项,每个接受者获得个性化的斑块,识别在春季事件和500美元的酬金。学生、博士后学者终身/终身教授,临床追踪和研究方向的教师没有资格获得这些奖项。以前这些奖项的人也没有资格。
新2023年
- 不超过5项提名候选人可能会提交。任何额外的提名将不予考虑。
- 前接受这些奖项的不合格。
学院/部门研究管理支持人员奖
学院/部门研究行政支持人员奖荣誉优秀管理员在学院的学术单位或部门工作水平。这些员工应该参与为教员提供行政支持和/或研究生在他们的单位。这些行政支持功能可能包括,但不限于,pre-award提案开发等任务或预算规划、人力资源活动,支持一个或多个研究小组,格兰特报告和/或会计,等。三个学院/部门研究管理支持人员奖每年将得到;获奖者将获得500美元的报酬。
中央服务单位研究政府支持员工奖
中央服务单位研究行政支持人员奖项旨在表彰优秀管理员在大学工作的中央办公室的支持,包括但不限于资金和资金管理、服务单位在办公室的研究如赞助奖的办公室管理、动物保健和IACUC,机构审查委员会,研究合规办公室等等。这些员工应该工作在中央服务单位和参与为研究人员提供行政支持函数在各学术单位在大学系统。一个中心服务单位研究行政支持人员奖每年将得到;获奖者将获得500美元的报酬。
技术支持人员奖
技术支持人员奖庆祝特殊技术研究人员直接支持教师的实践工作人员。这些员工在学术单位和提供非管理工作,直接研究支持包括但不限于实验室技术人员的技术角色,生物统计学,研究协会等博士后学者,研究生和本科生都没有资格获得技术支持人员奖。4技术支持人员奖每年将得到;获奖者将获得500美元的报酬。
提名程序
为特殊研究服务奖提名提交通过副总裁办公室研究提交系统vprinitiatives.research.www.eternity-eta.com。教员可以提交一个提名奖项,但可能不提名同一员工不止一个奖。换句话说,教师可以提名一个单独的工作人员的三个奖项。不超过5项提名候选人可能会提交。任何额外的提名将不予考虑。如果评论家发现一个提名奖项将会是一个更强的候选人为另一个奖,奖项的候选人可能被认为是最适合他们的资格。
提交提名,提名者应该准备一页纸的信告诉“故事”的特殊研究支持他们收到的提名和解释为什么他们是特别值得重视。提名作为主要材料的信评论者将评估审议时,这是最重要的组件的提名。一旦这封信是准备,提名者可以登录提名制度,选择适当的奖竞赛(从上面的三种奖项详细),输入/选择候选人,上传提名的信,并提交完整的考虑提名。提名者可以参考杰出的研究服务奖项提名指南(pdf)为完成,一步一步提交指令。