南卡罗来纳大学提倡一种支持教师及其家庭的学术文化。卡罗来纳州致力于吸引和留住对我们州至关重要的学科的最高质量的教师，包括商业、教育、工程、护理、公共卫生和医学，以及支持该州充满活力的艺术和文化历史，拥有优秀的文科教师。教师在支持健康和福祉的公平和富有成效的学术环境中茁壮成长。下面列出的家庭友好政策旨在确保在教师处理个人和家庭责任时支持他们的工作场所文化。生活中的重大事件，如孩子的出生或收养，或教职员工及其家人的健康问题，可能会对他们的生活产生深远的影响，无论是预期的还是意外的。这些政策可用于培养灵活和支持性的工作文化，使所有教师都能在个人和专业上茁壮成长。
为了有更多的时间来充分证明他们的专业资格，持有试用期的教师可以延长最长的试用期，而不改变雇佣义务。因出生、收养子女或子女或配偶死亡而提出的延期申请将在提交适当文件后予以批准。其他原因的申请必须由教务长和教务长办公室审查和批准。教师最多可以获得三次延期，包括与COVID-19影响相关的延期。有关更多详细信息，请参见policyACAF 1.31延长教授任期的试用期和预定的任期后检讨。要请求任期时钟延长，请提交任期时钟延长表格连同所要求的文件一起交给系主任或院长。
为了有更多的时间来充分证明他们的专业资格以重新任命，终身教职员工可能会被授予延长任期后审查，而不会因此改变雇佣义务。因生育、收养或子女或配偶死亡而提出的延期申请将在提交适当文件后予以批准。其他原因的申请必须由教务长和教务长办公室审查和批准。有关更多详细信息，请参见policyACAF 1.31延长教授任期的试用期和预定的任期后检讨。申请延长终职审查，请提交任期后检讨延期表格带着要求的文件交给系主任或院长。
为了应对预期或意外的个人事件或情况，教师可能需要定期从某种程度的学术职责中解脱出来。政策ACAF 1.60教员的修改职责允许教员要求免除一定程度的学术职责，以应对预期或未预料到的个人事件或情况。教员如需更改职务，应提交修订税务表寄给他们的系主任或院长，并附上所要求的文件。学院或学院的院长对修改的职责提供最终批准。
南卡罗来bob官方体育登陆纳大学致力于在所有校园、所有学院和部门招聘和留住优秀的教师和学术人员。这些职位的候选人通常是双职工。大学是否有能力为候选人的配偶或伴侣确定合适的工作，对候选人接受或拒绝就业机会的最终决定的影响越来越大。政策ACAF 1.61教员双重职业住宿旨在协助部门主席，项目主管和其他管理人员试图探索配偶/合作伙伴雇用。
《家庭和医疗休假法》允许因医疗和家庭原因休长达12周的无薪假。超过12周的休假将根据《美国残疾人法》进行审查。对于灾难性疾病，可以使用休假转移计划。看到工作之余的时间和政策HR 1.06病假，HR 1.07家庭和医疗假，HR 1.09其他带薪休假，HR 1.10休假转移政策,HR 1.12无薪休假有关这些休假选项的其他信息。
兼职的定义是每周少于37.5小时。每周工作至少20小时的兼职全职教师享有公共雇员福利局规定的全额健康保险和国家退休福利。工资按比例计算，假期按每周工作时间计算。全职教师有12个月的年假和病假。工作少于12个月的全职教师可享有病假。终身教职人员变更为兼职状态必须放弃终身教职，但在过渡期间允许继续使用教师头衔。看到政策ACAF 1.06教员和非分类学术人员职位的学术头衔，HR 1.03年假,HR 1.06病假获取更多信息。
南卡罗来bob官方体育登陆纳大学为残疾员工提供合理的便利。这些资源将帮助您了解流程以及如何提交请求。