ADA合规
《美国残疾人法》禁止歧视残疾人。这项法律的目的是确保残疾人享有与其他人相同的权利和机会，并保证残疾人在公共设施、就业、交通、州和地方政府服务以及电信方面享有平等的机会。
经修订的《美国残疾人法》保护残疾雇员和求职者的权利。
残疾人的定义是身体或精神障碍严重限制一项或多项主要生活活动的人，有这种障碍史或记录的人，或被他人视为有这种障碍的人。
- 主要的生活活动包括但不限于:照顾自己、执行手工任务、看、听、吃、睡、走、站、举、弯腰、说话、呼吸、学习、阅读、集中注意力、思考、交流和工作。
- 根据修订后的《美国残疾人法》，“主要生命活动”被扩大到包括“主要身体功能”，主要身体功能包括但不限于免疫系统功能、正常细胞生长、消化系统、肠道、膀胱、神经系统、大脑、呼吸系统、循环系统、内分泌和生殖功能。
如需进一步资料，请浏览劳工部网站．
根据《美国残疾人法》，你必须是一名合格的残疾人，无论是否有合理的便利条件，都有能力履行职位的基本职能。
- 这一要求确保个人不会仅仅因为无法履行边际或附带的工作职能而被视为不合格。
雇主必须为雇员或求职的合资格残疾人士提供合理的便利，除非这样做会造成不应有的困难。
- 一个残疾的人不能履行一个职位的基本职能，无论是否有合理的安排，都不是《美国残疾人法》意义上的“合格”残疾人。
- 虽然必须为合格的个人提供合理的调整，但对基本工作职责的重大修改和/或重组，使职位不再符合其目的，通常被认为是不合理的。换句话说，雇主不必消除该职位的基本职责。
合理的安排是指使雇员能够履行其职位的基本职能，在医学上是必要的，并且不会给机构造成不适当的困难。
一些调整可以在部门一级得到批准，而另一些则需要一个正式的互动过程，需要通过人力资源部员工关系办公室进行协调。
当要求一个明显的工作场所住宿时，员工可能不需要经过正式的一步一步的过程。
例如，如果一名使用轮椅的员工要求将办公桌抬高，以确保其高于轮椅扶手，该员工的主管可能会自愿遵守并将办公桌适当抬高。在这种情况下，不需要正式程序就可以要求、确定和提供住宿。
当要求一个不太明显的工作场所住宿时，最好通过正式的逐步互动过程来确定合适的住宿地点，该过程包括:
- 分析所涉及的特定工作，确定其目的和基本职能;
- 咨询残障人士，以确定其残疾所造成的与工作有关的确切限制，以及如何通过合理的调整来克服这些限制;
- 识别潜在的调整，并评估每个调整在使个人履行职位基本职能方面的有效性;而且
- 考虑个人对住宿的偏好，并选择和实施对雇员和雇主都最合适的住宿。
要启动互动流程，员工应提交一份完整的住宿申请表格[pdf]伴随着医疗服务提供者的信件[pdf]联络人力资源科员工关系处，地址为uscer@mailbox.www.eternity-eta.com．如果主管和/或人力资源联系人从员工那里收到此文件，请将其发送到员工关系办公室。
一旦住宿获得批准，员工将获得正式的批准信。
下面提供的表格、模板和其他资源可以帮助员工、主管和人力资源联系人处理工作场所住宿的请求。
如果您想申请新的工作场所住宿，或者需要更新或修改之前批准的住宿申请，请填写以下表格:
如果你已经有一个已经批准的工作场所住宿安排，除非你的住宿要求需要改变，或者你的请求的批准期限已经结束，否则不需要采取额外的行动。
以下模板可用于非正式或正式的工作场所住宿要求。对于正式的申请，请等待发送批准信，直到您收到员工关系办公室的确认。
如果您正在考虑拒绝工作场所住宿，请通过电子邮件联系员工关系办公室uscer@mailbox.www.eternity-eta.com或者拨打803-777-3821。
不。你可以直接向人力资源部的员工关系办公室提出工作场所住宿的要求。请通过电子邮件联系我们的办公室uscer@mailbox.www.eternity-eta.com或者拨打803-777-3821。
员工关系办公室不会与外界分享您的机密健康状况/状态。我们只与您的部门/部门的适当代表讨论要求或提议的住宿，例如您的主管或人力资源联系人。这些讨论的目的是确定是否可以提供要求或提议的便利，让你在不给你的系/部门或大学造成过多困难的情况下履行你的职位的基本职能。
不一定。雇主必须提供有效的住宿，这可能是也可能不是员工对住宿的首选或偏好。
住宿的适当性必须通过雇主和雇员之间的互动过程在其具体情况下进行分析。
如果您对已经或尚未提供给您的住宿有任何疑问或顾虑，请通过电子邮件联系员工关系办公室uscer@mailbox.www.eternity-eta.com或者拨打803-777-3821。
《美国残疾人法》禁止在所有就业实践中存在歧视，包括工作申请程序、雇佣、解雇、晋升、补偿、培训以及其他就业条款、条件和特权。
它适用于招聘、广告、终身聘用、裁员、休假、附加福利和所有其他与就业有关的活动。
如果您对已经或尚未提供给您的住宿有任何疑问或顾虑，请通过电子邮件联系员工关系办公室uscer@mailbox.www.eternity-eta.com或者拨打803-777-3821。
如果你觉得你受到了与残疾有关的非法歧视或骚扰，请联系平等机会项目办公室(致电803-777-3854或发送电子邮件eop@mailbox.www.eternity-eta.com．你也可以在网上投诉．
禁止对“合格的残疾人”实施就业歧视。因已知与残疾人有关联或关系而受到歧视的人也受到保护。《美国残疾人法》将“残疾人”定义为身体或精神障碍严重限制一项或多项主要生命活动或身体功能的人，有这种障碍记录的人，或被认为有这种障碍的人。
该定义的第一部分明确指出，《美国残疾人法》适用于有重大缺陷的人，而不是有轻微缺陷的人，这些缺陷必须是限制主要生命活动或身体功能的缺陷。主要的生活活动包括看、听、说、走、呼吸、执行手工任务、学习、照顾自己和工作。人体的主要功能包括免疫系统、正常细胞生长、消化、肠道、膀胱、神经、大脑、呼吸、循环、内分泌和生殖功能。患有癫痫、瘫痪、严重的听力或视觉障碍、智力迟钝或学习障碍的人将被包括在内，但患有轻微的、短期的非慢性疾病的人，如扭伤、感染或断肢，通常不被包括在内。
定义的第二部分允许保护，例如，有癌症史的人目前正在缓解，或有精神病史的人。
定义的第三部分保护那些被视为和对待有严重限制性残疾的个人，即使他们可能没有这种缺陷。例如，这一条款将保护一个严重毁容的合格人员不会因为雇主担心其他人的“负面反应”而被拒绝就业。
一个合格的残疾人是一个人，他或她符合合法的技能，经验，教育，或他或她所拥有或寻求的就业职位的其他要求，谁可以执行的“基本功能”的职位或没有合理的安排。
要求有能力履行“基本”职能，可以确保一个人不会仅仅因为不能履行边际或附带的工作职能而被视为不合格。
如果个人有资格履行基本的工作职能，除了残疾造成的限制，雇主必须考虑个人是否可以在合理的住宿条件下履行这些职能。
合理的安排是对工作或工作环境的修改或调整，使合格的申请人或残疾雇员能够参与申请程序或履行基本的工作职能。
合理的安排还包括调整，以确保合格的残疾人在就业中享有与非残疾雇员平等的权利和特权。
合理的安排包括:
- 使雇员使用的现有设施易于残疾人士使用;
- 重组工作;
- 修改工作时间表;
- 购置或改装设备;
- 适当修改文件、培训或其他项目等。
雇主没有义务为了提供住宿而降低质量或数量标准，也没有义务提供眼镜或助听器等个人用品。
对于特定个人的适当安置的决定必须基于每个案件的事实。在选择要提供的合理住所时，主要的检验标准是其有效性，即所提供的住所是否能使残疾人士从事有关的工作。
不。雇主必须只接纳“已知”残疾的合格申请人或雇员。
这一要求通常由残疾人士的要求触发，他们通常可以建议适当的住宿。
由于残疾状况的性质和程度以及工作的要求在每个情况下都会有所不同，因此必须根据个人情况作出调整。
如果个人没有要求住宿，雇主没有义务提供住宿。如果残疾人士提出要求，但不能提出建议，雇主和个人应通过互动过程共同确定合适的住宿地点。
还有许多公共和私人资源可以免费提供援助。
与员工关系办公室联系uscer@mailbox.www.eternity-eta.com咨询电话:803-777-3821
需要住宿的残疾人必须在其他方面符合资格，而且雇主必须知道其残疾情况。此外，如有关安排会对雇主的业务运作造成“不应有的困难”，雇主毋须作出安排。
“过度困难”被定义为“需要重大困难或费用的行动”，考虑到许多因素。这些因素包括住宿的性质和成本，与雇主业务的规模、资源、性质和结构有关。
是的。目前从事非法使用毒品的个人被明确地排除在《美国残疾人法》所保护的“合格残疾人”的定义之外，当针对他们使用毒品采取行动时。
是的。根据《美国残疾人法》，非法药物检测不被视为医学检查;因此，雇主可以对申请人或雇员进行此类测试，并根据测试结果做出雇佣决定。《美国残疾人法》不鼓励、禁止或授权药物测试。