批准工资只需两个简单步骤。第一步帮助你确定你要采取的招聘行动的类型。换句话说，这是大学的新员工，还是你雇佣的大学员工已经以不同的身份服务过?基于招聘行为，第二步解释了如何正确地提交批准请求。
第一步:确定招聘行动的类型
获得薪水批准的第一步是确定你要采取的招聘行动的类型。所有全日制同等学历(FTE)、研究补助金(RGP)或有时间限制(TL)的招聘行为都属于以下类别之一。请查看工作申请，以确定以下哪种招聘类型是合适的。
将持续为国家服务的雇员从一个既定职位调到另一个具有较低国家工资范围的既定职位。或者，对于不在国家工资范围内的职位的雇员，给予较低的工资水平，但由于非惩罚性原因也减少了雇员的工作职责的除外。
任命一名新员工，他目前没有受雇于大学或其他州机构，将代表持续的州服务。
将持续为国家服务的雇员从一个既定职位调到具有较高国家工资范围的不同既定职位(或没有国家工资范围的人员的工资率)。
连续在国家服务的雇员从一个UofSC职位转移到另一个具有相同国家工资范围的职位。
连续为国家服务的雇员调到具有相同国家工资范围的不同国家机构职位。
第二步:提交工资审批
既然你已经确定了你要采取哪种类型的招聘行动，你需要提交你的申请以获得批准。不同类型的雇佣行为需要不同级别的批准。
如果您的雇佣行为是降级，请在继续之前联系分类和补偿办公室。
如果你想延长一份高于新员工、晋升、调动或调职的最低广告工资，你必须填写HR27表格[pdf]并向叙级补偿办公室提交所有适用文件。您可以将表格和文件作为招聘建议的附件上传到PeopleAdmin中。这些文件将通过正常的部门或部门内部审批流程在系统中工作。在得到分类和补偿办公室的批准之前，不得提供任何报价。
如果您是按广告上的薪资水平招聘新员工、晋升、调动或调职，请先与您的部门或部门核实，以确保所有内部批准都已完成。一旦所有内部要求得到满足，将招聘建议提交到PeopleAdmin，由分类与薪酬部门审核。需要得到分类和赔偿办公室的批准在提供报价之前．
一旦你查看了空缺职位的薪资要求并获得了薪资批准，你就可以继续面试了招聘过程．