所有成本节约计划必须按照大学政策和国家规定实施。某些措施需要南卡罗来纳州行政部门、州人力资源部以及大学人力资源部的审查和批准。
人力资源部门可以回答问题，提供指导，并在您考虑哪种选择最适合您的情况时提供支持。
节约成本计划
裁减人员是由于下列一个或多个原因而裁减全职工作人员职位的明确程序:重组、工作短缺、资金损失或外包/私有化。受RIF影响的雇员可能是:
- 不自觉地分开,
- 无意识的降级,
- 重新分配，或接收一个
- 减少工作时间。
减薪只适用于《州雇员申诉程序法》涵盖的雇员。在实施影响受保障全职雇员的行动前，应先将指定范围内的非受保障雇员(试用、临时、研究补助金等)分开。受RIF影响的员工将有解雇、召回和复职的权利。
所有RIF计划必须与人力资源司协商制定。在执行RIF计划之前，必须得到州人力资源部的批准。
节省费用是通过减少工资和附加开支来实现的。
退休激励计划(RIP)是一种激励员工自愿退休的管理工具。它允许部门代表目前有资格退休的员工购买服务积分，或者购买必要的时间使员工有资格退休。
只有参加了州固定福利退休计划(SCRS或PORS)的全职员工才有资格参加。参与者必须在计划生效日期之前退休并退出南卡罗来纳大学的服务。bob官方体育登陆员工只能参加一项离职激励计划。
参与计划的雇员由离职日期起计，两年内不得被重新聘为大学的全职职位。
RIP不是员工的权利。相反，该计划必须是由该部门高级领导层发起的战略计划的一部分。与人力资源部门协调制定的每个计划必须得到大学和国家人力资源部门的批准，然后才能向该部门的员工发布任何公告。
项目指导方针要求各单位在两个财政年度内，从分离发生的财政年度开始，证明节约了经常性成本。
自愿离职计划(VSP)是一种激励员工自愿离职或退休的管理工具。该计划允许各部门为退休或离职的员工提供经济激励。奖励的最高金额不得超过员工一年的基本工资，尽管大学可能会有额外的限制。
只有全职工作的雇员才有资格参加。不受《州雇员申诉程序法》约束的雇员没有资格参加。员工只能参加一项离职激励计划。
参加计划的雇员在离职之日起两年内不能被重新聘为南卡罗来纳州的全职工作人员，除非该雇员按比例向大学偿还所获得的福利。
VSP不是雇员的权利。相反，该计划必须是由该部门高级领导层发起的战略计划的一部分。与人力资源部门协调制定的每个计划必须得到大学和国家人力资源部门的批准，然后才能向该部门的员工发布任何公告。
项目指导方针要求各单位在两个财政年度内，从分离发生的财政年度开始，证明节约了经常性成本。
如果国家拨款的一般资金少于前一个财政年度，或经立法机构特别批准，大学可以实施强制性休假。
在强制休假期间，员工必须在一个财政年度内享受不超过二十(20)个工作日的临时无薪休假。根据大学的决定，可以连续休假，也可以在整个财政年度中分散休假。在强制休假期间，员工有权享受与其他情况下相同的国家福利，除了领取工资。大学可能会将减薪分摊到几个工资期，或者在一个财政年度的余额中，以减轻休假对员工工资的影响
强制休假是校园层面的决定，必须得到州人力资源部的批准。如付诸实施，将提供更多资料。
节省费用的办法是减少薪金开支;休假期间，附加福利费用仍在继续。
额外的成本节约措施
员工可以自愿要求减少工作时间。此类请求的批准由招聘单位自行决定，并且必须符合该部门成功完成其使命的能力。
各单位必须与分类和补偿人力资源部协调，以确保获得适当的文件，以记录这一行动的自愿性质。
如果工作职能不转移给其他员工或以较低的成本转移给其他员工，则可以通过工资和津贴节省成本。