一般信息
“无薪休假”是雇主非自愿要求的临时无薪休假。雇员在无薪休假期间仍然是雇员。雇主选择无薪休假的原因包括现场操作减少导致工作减少，或资金中断。
不。furlough是一种无薪休假，但不构成服务中断。
所有全职工作、研究补助金和有时间限制职位的员工，以及基本工资为11.8万美元及以上的豁免临时员工职位的员工都包括在强制休假范围内。
某些类别的人员免于休假，包括:执法人员;持有H1B签证的雇员;学生健康服务的雇员;医学院、护理学院和药学院的临床人员;格林维尔医学院的员工;教师获批准休假;以及自愿同意减薪10%的内阁成员。
不。当员工休假时，重要的是他们不工作，无论是有偿的还是自愿的。在休假期间，员工不能执行正常的工作职责，不能回复工作邮件，不能访问系统，也不能以其他方式为学校工作。
薪水和福利
是的。获得休假的员工在休假期间将继续以正常的费率获得休假。
在休假期间，员工有权享受与正常情况下相同的国家福利，但工资除外。定期保费将从每份工资中扣除。
退休福利不会受到休假的负面影响。
大学被要求在休假期间为员工支付会员和雇主的会费。因为大学正在为错过的休假工资发送休假补偿金给PEBA，所以这个账户是完整的，不会中断福利，也不会调整福利的计算。从本质上讲，退休福利不会受到负面影响。雇员在休假期间应留意自己的帐目，如有出入，应向福利办公室(BENEFITS@mailbox.www.eternity-eta.com)和PEBA(803.737.6800)。
员工的州雇用日期、持续服务日期和绩效考核日期不会因休假而调整。
为了减轻休假对员工的财务影响，减薪将在财政年度的剩余时间内分配，而不管休假发生在哪个工资期。
员工可以通过模型计算他们的新工资员工自助服务使用薪水Modeler。
请注意，工资工资模型只在员工的工资基础内工作。九个月的员工将能够利用建模后，他们回到积极的薪酬基础。
减薪也适用于正在进行的工作基本工资以外的工资调整，包括行政薪酬调整、特别任务薪酬和临时薪酬调整。
促销加薪将根据无薪休假前的工资水平计算。然而，加薪并不能免除休假，减薪将适用于员工的那部分工资。
例如，如果一名员工目前的基本工资为125,000美元，并获得了5%的晋升加薪，那么他的新基本工资将为131,250美元，而休假调整将适用于全部131,250美元。
在无薪休假期间，所需的减薪是通过工资措施进行的，而不是通过改变员工的实际基本工资来进行的。例如，访问员工记录的人力资源联系人将看到真实的基本工资，并能够在此基础上进行更改。类似地，通过员工自助服务访问他们的工作简介的员工将看到他们的真实基本工资。
强制性休假只适用于主要工作。它不影响与内部双重就业有关的工资支付。例如，通过双重工作来教授大学101课程的员工将获得大学101课程的全额报酬。
如果员工在某一周内的收入低于其每周最高失业救济金金额，则该员工可能有资格领取每周失业救济金。由于大学将强制性休假的减薪分配在财政年度的剩余时间内，而不是在休假发生的工资期间，这可能会影响员工获得福利的能力。
南卡罗来纳州就业和劳动力部门全权负责确定员工的资格。所有的雇员都可以选择使用MyBenefits门户或者拨打1-866-831-1724。
员工可以访问SCDEW的网站https://dew.sc.gov/individuals有关失业申请程序的进一步信息。
几天的假期
不。休假日是不带薪的假期，不能在任何大学假期使用。
不。员工不能用病假或年假来抵消休假日。
不。休假天数必须在同一工作周内连续五天。员工不得在包括大学假期在内的任何一周休假。
员工必须与所在部门协商安排休假天数。
休假天数必须通过时间和缺勤系统报告，使用“Furlough M强制休假”代码。
休假天数必须通过时间和缺勤系统报告，使用“Furlough M强制休假”代码。强制性休假是可以计划的，并且应该至少提前一周进入系统。考勤缺勤制度应正常审批。
不。受强制性休假限制的员工必须休满强制性休假的所有天数，才有资格参加自愿休假。
不。获批准休假的教员免于强制休假。