领袖传承奖
该奖项旨在表彰在其组织中建立了领导才能的遗产，同时提供强大的财务、声誉和社会表现的首席执行官。和我们一起庆祝今年的冠军。
高层领导的未来
高管继任越来越受到董事会、首席执行官、分析师和媒体的关注。在接班决策上的失败和失误让企业付出了成本、错失了增长机会和声誉。尽管高管继任给企业带来了巨大风险，但人们对其中的挑战、陷阱和最佳实践知之甚少。“面纱背后”过程的敏感性质限制了对高管继任进行详细研究的能力。因此，行政继任中心的创建是为了利用世界一流的教师研究能力和独特的企业/学术伙伴关系，在这些领域提供前沿知识。
CES及其合作伙伴公司之间的企业/学术合作将产生可信、独特和公正的知识，以进一步提高企业高管继任实践的有效性。
研究及资源
从年度HR@Moore首席人力资源官调查和其他深入研究中收集的数据得出的报告是有价值的资源，可以进一步提高公司高管继任实践的有效性。
CHRO对话
向首席人力资源官了解当今的业务挑战和机遇，以及他们如何看待CHRO角色的演变。
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帕特里克·怀特
系主任兼Thomas C. Vandiver二百周年纪念主席
管理学教授
电子邮件：patrick.wright@moore.www.eternity-eta.com
电话: 803-777-5955