组变
- 斯泰西·弗里茨阿诺德公共卫生学院教务长兼教授
- 比尔普瑞特，博士-项目经理，多元化，公平和包容办公室
小组成员
实施小组由以下核心成员组成，将与大学各个特定领域的代表合作。
核心成员
- Traci Batchelder-人力资源
- 曼迪等候-临时标题IX项目经理
- 托马斯·钱德勒-学术院长委员会
- 杰克Claypoole-小组协调员
- 詹妮弗Deckert-教职员评议会
- 詹娜片-本科生
- Rushondra詹姆斯-参谋参议院
- 克里斯汀•肯尼迪-第九条特别工作组联合领导
- 奥黛丽Korsgaard-第九条特别工作组联合领导
- 艾米丽马赛厄斯-研究生
- 特里Parham-法律总顾问
- 〇马克·舒克第九条临时协调员
- 杰夫·斯坦斯兰-通信
- 内森强-人力资源
- 卡尔•威尔斯-平等机会计划
临时总统帕斯提德斯的初步行动项目
- 实施和维护所有教职员工和学生所需的培训系统，提高我们社区对骚扰和暴力的认识和反应。这项培训将于2021年秋季开始，并继续作为大学社区每个成员的年度要求。
- 加快挑选最有才华和能力的平等机会项目主任(EOP)该项目已接近面试的最后阶段。
- 立即发布广告并开始招聘永久的第九条协调员为了大学。最近几个月，根据这项工作对大学的高度重要性，我们为第九条协调员设立了一个单独的职位，我们致力于招聘一名长期员工担任这一职位。
- 加快审议、完善和批准指导这方面工作的政策，特别强调EOP 1.06(性骚扰、不当性行为和人际暴力)。
- 继续从大学社区收集反馈通过我们的网站或Cozen O 'Connor提供的匿名调查。你的输入很重要，所以请分享你的建议，关于我们如何更好地通知和教育我们的社区，创造一个安全的校园环境。
- 提供对当前数据的访问，并增加关于性侵犯、骚扰和人际暴力事件的校园沟通。从宣传活动到获取当前数据，作为我们社区的一员，你能够获得所需的资源和信息来照顾自己和其他游戏玩家，这一点非常重要。