跳转到内容

人际关系暴力

参考资料及附录

参考文献

(2020年12月22日)。因性骚扰被起诉三次的南加州大学教授被赶出教室。国家报纸。

Daprile, L.(2021, 3月12日)。女性们说,在膝上艳舞、猥亵短信等报道传出后,南加州大学搞砸了性骚扰指控。国家报纸。

EverFi。(2019年2月18日)。性侵犯预防套件-由EVERFI。尊重文化。

Zapp, D., Buelow, R., Soutiea, L., Berkowitz, A., & DeJong, W.(2018)。探讨网络普适性侵犯预防教育在校园层面的潜在影响。人际暴力杂志36(5 - 6)。

附录

附录A:报告数据

2020年度保安及消防安全报告[pdf]

SAVIP宣传资料[pdf]

平等机会计划个案摘要[pdf]

附录B:培训和教育

南卡罗来纳大学2017-18年度教育与倡议报告,性行为不端和人际暴力教育与规划[pdf]bob官方体育登陆

教育及行动报告2018-19 [pdf]

2019- 2020年教育及行动报告[pdf]

UofSC哥伦比亚大学本科生性侵犯预防,2018-19影响报告[pdf]

bob官方体育登陆南卡罗来纳大学本科生性侵犯预防,2019-20影响报告[pdf]

人力资源、人际关系月[pdf]

附录C:调查

EOP Title IX流程流程图及解释[pdf]

向第九条、性骚扰、不当性行为或人际暴力案件的当事人提供证据的求职信模板及调查报告草稿[pdf]

附附学生的求职信第九条性骚扰、不当性行为及人际暴力调查报告[pdf]

给教职员的函件模板的封面信第九条性骚扰、不当性行为及人际暴力调查报告[pdf]

在教职员工个案中根据第IX条发出驳回投诉通知范本[pdf]

学生个案根据第IX条发出驳回投诉通知范本[pdf]

就性骚扰、其他不当性行为或人际暴力案件向当事人提供指控通知范本[pdf]

学生人际暴力非正式解决程序[pdf]

处理违反政策的骚扰及歧视行为[pdf]

附录D:组织结构和职位描述

EOP组织结构图[pdf]

学生操守办公室及学术诚信办公室组织结构图[pdf]

SAVIP组织结构图[pdf]

UofSC概要组织结构图[pdf]

负责学术事务的执行副校长及教务长组织结构图[pdf]

人力资源组织架构图[pdf]

EOP项目经理职位描述[pdf]

EOP行政协调员职位描述[pdf]

EOP项目协调员职位描述[pdf]

第九条副协调员职责[pdf]

OSCAI项目经理III描述[pdf]

OSCAI学生服务经理I描述[pdf]

体育部组织架构图[pdf]bob体育苹果版下载

三级健康教育工作者职位描述[pdf]

体育管理员职位描述[pdf]

一级人力资源经理,员工关系顾问,职位说明[pdf]

附录E:相关政策

EOP 1.00 -平等机会及平权政策[pdf]

EOP 1.01 -机会投诉处理程序[pdf]

EOP 1.02 -性骚扰政策[pdf]

EOP 1.03 -禁止非法歧视及骚扰政策[pdf]

EOP 1.05 -不当性行为、亲密伴侣暴力及跟踪政策[pdf]

EOP 1.06 -临时EOP性骚扰、不当性行为及人际暴力政策[pdf]

staf6.24 -学生不歧视及骚扰政策[pdf]

HR 1.39 -人力资源纪律处分及因由终止政策[pdf]

acaf1.80 -职场欺凌政策[pdf]

人际暴力


    挑战传统。创建例外。没有限制。

    ©
    Baidu