第九条专责小组

最初于2021年3月15日宣布，然后于3月26日正式启动，第九条工作组是一个由学生、教职员工组成的跨学科团队，旨在对流程、政策、沟通、培训和历史活动进行全面审查，并确定机构能力和有效性，以支持社区安全，并应对性骚扰或人际暴力行为或威胁。

在接下来的两个月里，15专责小组成员-在负责住房和可持续发展的副校长柯尔斯滕·肯尼迪博士和达拉·摩尔商学院里格尔和埃默里人力资源中心主任、当选教员参议院主席奥黛丽·科斯加德博士的领导下，审查了政策，研究了程序，跟踪培训，研究了现有的教育和项目，采访了主题专家，并考虑了目前在整个大学使用的资源水平。在Cozen O 'Connor的机构应对小组的国家认可团队的支持下，该工作组的最终报告确定了进一步审查的领域，并为大学改善校园安全环境和为受人际暴力影响的人创建关怀生态系统提供了深入的见解。

审计及谘询服务报告

与工作组进程同时，董事会委托审计和咨询服务部门负责审查选定的历史案例，并确定是否符合适用的政策、法规和法律，以管理第九条活动。该报告名为“标题IX对部分案例的程序审查”，于2021年6月25日发布给董事会。

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标题IX特别小组报告

虽然审计和咨询服务团队的工作发现，大学的政策和程序符合管理大学在这一领域工作的适当的国家标准和要求，但工作组认识到，这些标准创建了合规门槛，并认为作为一所旗舰大学，UofSC可以改进流程，持续审查和加强系统，以平衡和支持投诉人和被投诉人的需求。虽然工作组的调查结果指出了几个这样的领域，但它也承认该机构所做的投资和许多员工的勤奋，他们每天都努力保持我们社区的安全。

该机构面临的挑战是复杂和系统性的，工作队的建议反映了这种复杂性。工作队的建议涉及三项核心原则。首先是尊重:处理潜在违反SHV行为的过程必须以尊重投诉人和被投诉人权利的方式进行，并具有人际关系敏感性。第二是问责:大学社区的所有成员都需要认识到他们在制止SHV方面的共同责任。第三是授权:通过培训、信息共享和对系统的信任，UofSC社区的所有成员都应该被授权有效地应对SHV。

最后，工作组的工作是改善大学社区对SHV反应的第一步。需要进一步的工作来明确一些潜在的问题，基准最佳实践，并实现更改。因此，本报告将指导执行小组和Cozen O 'Connor的工作，Cozen O 'Connor将继续与任务小组成员和主要大学领导合作，进一步制定和实施这些建议。

专责小组报告及审计及谘询服务报告均于临时总统哈里斯·帕斯提斯的信2021年7月1日向所有学生、教职员工开放。

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实现集团

审计及谘询服务个案检讨的结果，以及专责小组的报告，都是了解情况的基础实现集团临时校长哈里斯·帕斯提德斯负责迅速制定和实施必要的行动，以改善大学对第九条和人际暴力相关问题的反应。该小组由史黛西·弗里茨博士和比尔·普鲁特博士共同领导。