第九条工作队的调查结果

对利益相关者(学生、教师、员工、管理人员)和实施者(提供性骚扰和暴力支持、调查和决策服务的人员)的培训都缺乏频率和定制内容。值得注意的是，需要对直接参与解决性骚扰和基于性别的骚扰、人际暴力和性侵犯的专业人员进行专门培训，并为独特的校园人群量身定制更多的内容。

培训小组成员

卡尔•威尔斯平等机会项目办公室临时主任;詹娜片，本科生代表;艾米丽马赛厄斯，研究生代表;内森强组织与专业发展总监;马克•摇学生主任，临时大学第九条协调员;艾梅Hourigan药物滥用预防和教育主任。

优先的行动项目和部署时间表

1.培训

行动项目/完成目标
建立一个集中培训职能部门，负责监督与性骚扰和基于性别的骚扰、人际暴力和性侵犯有关的强制性培训、预防和教育规划的交付、内容和完成情况。

细节
第九条工作组建议培训是强制性的，为所有教师，工作人员，本科生和研究生。目前，针对教职员工和本科生的培训和教育计划已经到位，尽管完成的执行机制并不健全。在2022年春季，该大学将扩大其课程，包括对新研究生的培训。

目前的培训平台将于2021年10月15日适用于教职员工、在职研究生和即将入学的本科生。培训将为观众(教师、员工、学生)量身定制。将提供面对面和在线的培训方式。作为一个例子，第九条临时协调员在2021年夏天完成了21次第九条面对面培训，包括新教师、驻地导师和学生事务员工等小组。

这项规定的培训将包括两部分;一个更扩展的版本，第一次完成，和一个更短的两年一次的再认证。所有培训都将强调隐私和保密之间的区别，以及强制性记者和保密资源的作用。培训还将强调禁止对举报性骚扰和人际暴力的个人进行报复，什么是报复，以及如何举报报复。进修培训计划每两年进行一次，将于2022年秋天．

即将入学的本科生目前因未完成培训而面临注册暂停，但需要为研究生和继续学习的本科生制定额外的执行机制。为了确保教职员工的参与，目前的平等机会计划(EOP)办公室将致力于开发一个跟踪系统，通过限制访问在线记录管理系统来提供执行机制，如果培训没有完成。此外，还将建立一种机制，向院长、副校长和董事会成员报告各部门和学院的合规率。这将在2021年秋天．

该大学第九条培训和教育计划的营销和推广对于该计划的成功至关重要。一些大学的合作伙伴将为沟通工作做出贡献，包括教职员工参议院、研究生协会、第九条办公室、性侵犯沟通小组委员会和总统。大学Title IX培训和教职员工教育的营销和推广工作的正式启动日期将是2021年9月15日．与即将入学的本科生的沟通是强有力的，但必须为继续学习的学生和研究生制定量身定制的沟通计划。

此外，大学正准备开展一项大型教育活动，重点提高人们对人际暴力的认识。此外，对于直接负责第九条或为学生、教职员工提供支持性资源的大学员工(例如第九条协调员、第九条副协调员、调查员、学生行为、性侵犯和暴力干预与预防办公室(SAVIP)以及学术单位负责人)，将需要更强有力和更频繁的培训。这些培训工作从今年夏天开始，为南卡罗来纳大学警察局提供了创伤调查方面的专门培训，并为EOP、学生行为办公室、SAVIP和Cozen O 'Connor提供的其他关键办公室的大学实施人员提供了关于第九条规定和有效应对的bob官方体育登陆培训。

2.综合策略培训计划

行动项目/完成目标
制定一个全面的，战略性的培训计划，包括课程，以确保定制，政策，协议等是最新的，并包括在培训中。

细节
为了实现这一目标，第九条协调员和校园合作伙伴将绘制大学预防和教育项目的现状，进行差距评估，并设计未来的计划和战略，以满足法律要求的合规要素，并为学生、教职员工提供及时、相关和量身定制的信息。我们将对当前提供的课程进行分类，以描述特定人群的需求，并确定当前课程的差距，并进行进一步研究，以确定通用和特定人群的学习目标、校园专业知识、对校外专业知识的需求，以及主动和被动教育选项(例如教学大纲声明、数字幻灯片)。为了发展教学方法，将确定具有特定专业知识的人员来协助建立课程。建议第九条办公室有一个指定的工作人员负责监督培训计划。