2022年9月20日|艾琳Bluvas,bluvase@www.eternity-eta.com
经过几年在多元化、公平和包容(DEI)领域的前进势头，UofSC的DEI努力达到了一个新的水平。多亏了1320万美元来自国家卫生研究院共同基金、公共卫生/流行病学教授安吉拉Liese而且护理教授克雷塔Jenerette将与跨学科团队*合作推出面向可持续转型的学院招聘(一)项目。
“UofSC的FIRST项目旨在招募多元化的早期教师，他们致力于包容性卓越，其工作重点是健康差异和公平，”利泽说。“我们将通过指导、培训和专业发展活动来满足这些人的需求，同时解决机构层面的系统和障碍，以确保他们的成功和幸福。”
这一变革性奖项是我们领导人有意将包容性卓越融入我们的机构结构的努力的高潮。
-朱利安·威廉姆斯，负责多元化、公平和包容的副总裁
事情从一次谈话开始。然后是一系列的对话。从部门会议到最高领导层，整个大学的教职员工都在讨论DEI——认真地制定策略，如何最好地改善真正推进这些领域所需的文化和支持。
然后变化开始发生。UofSC将首席多元化官的职位提升为多元化、公平和包容副总裁，并被聘用朱利安•威廉姆斯承担这个角色。
威廉姆斯和其他利益相关者建立了新的职位、委员会、培训项目和课程。他们进行了校园气候调查并收集数据。他们制定了行动计划，包括UofSC 2020年战略计划，其中八个优先事项中的两个纳入了DEI(即，集结和培养世界一流的教职员工;培育更加多元、公平、包容的校园文化)。
威廉姆斯说:“这个变革性的奖项是我们领导人有意将包容性卓越融入我们的机构结构的顶峰。”“实现这一目标需要一支多元化的教师队伍，为他们的教学和研究带来独特的视角、生活经验和想法。”
现在是在NIH的第二年，FIRST资金只授予了少数几个学术机构。该项目是独特的，因为它超越了传统的方法(例如培训/导师计划，加强少数民族招募)，这些方法通常孤立地发挥作用，无法解决与dei相关的挑战。相反，FIRST致力于将学术社区转变为拥抱和期待DEI的环境，转变为教师可以茁壮成长并为这些努力做出贡献的地方。FIRST项目不仅有望成为护理和公共卫生领域的游戏规则改变者，而且还将成为更广泛的大学。
“我们正在利用这一举措来加强基础设施，创造一个提供包容性支持和归属感的环境，这将改善每个人在UofSC的体验，”Jenerette说。“我们希望将该项目扩展到最初的公共卫生和护理教师队伍之外，使其成为我们大学的一个持续的部分——无论是在哲学上还是在文化上。”
UofSC的成功选择获得这项资助可归功于两个重要因素。首先是Jenerette和Liese带来的互补技能和对DEI的重叠承诺。珍妮特是护理学院负责多样性、公平和包容性的副院长，在那里她还开展研究，以加强弱势群体的自我护理和家庭管理。Liese专长于糖尿病流行病学和公共卫生营养，通常侧重于种族/民族差异。
促进UofSC的多样性、公平和包容是我、Amiridis校长和我们大学更大的领导团队的核心价值。我很高兴看到这项拨款将对增加我们大学教师队伍的多样性产生巨大影响。
-Donna Arnett，教务长兼学术事务执行副总裁
第二个因素?UofSC领导层，从主席/院长到总统的坚定和全心全意的支持。他们在过去几年里为改善DEI所做的巨大努力延伸到了他们对FIRST的近期和长期承诺。
“促进南卡罗来纳大学的多样性、公平和包容是我、Amiridis校长和我们大学更大的领导团队的核心价值bob官方体育登陆观，”他说唐娜·阿奈特他是负责学术事务的教务长兼执行副校长。“我很感激Liese教授和Jenerette教授在带来变革方面的领导作用，我很高兴看到这笔赠款将对增加我们大学教师队伍的多样性产生巨大影响。”
*其他团队成员包括苏珊Steck(流行病学;教师发展联合领导)，露西英格拉姆(健康促进、教育和行为)帕梅拉Gillam北京大学应用研究与评价中心;评估联合),美国镶嵌地块(护理;教师发展联合领导)，格洛丽亚Boutte(教育;多元化、公平、包容学院副院长)米歇尔·布莱恩(负责多元化、公平和包容的副总裁;教育;评估联合)。
国立卫生研究院共同基金可持续转型(FIRST)师资机构招聘计划旨在实施和维持生物医学研究界的包容性卓越文化。“包容性卓越”是指建立和维持科学环境的文化，培养和受益于全方位的人才，并有可能对获奖机构和其他机构的生物医学研究产生变革。UofSC FIRST项目由#U54CA272171拨款支持。
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