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分工人力资源

  • 男性员工站在健身器材面前微笑。

你的第一年

什么一年!时间来审查你的成就和在UofSC期待你的未来。学习一项新技能,成长设定目标在你的职业,或者通过网络结识新朋友。分享你的才能通过委员会的工作和特殊项目。优先考虑健康,享受你所有UofSC提供平衡工作和玩乐。

采取行动

1号

完成新员工培训调查45天

就业的45天左右你将会收到调查寻求反馈关于你新员工培训经验。让我们知道我们正在做的事情。

2号

回顾你的进步

准备你的年度评估。从去年收集你的成就和你的经理讨论的事情。

3号

设立新的目标

准备一个个人发展计划(IDP)表达你想如何种植专业在未来一年。这可能包括拉伸作业,学习一门新技能,网络,等等。

教师的额外行动项目

小柱

定期与你的导师见面

继续你的同事和定期会见网络教师的导师。

小柱

探索教学卓越中心的程序可以通过证书

教学卓越中心完成项目的证书

例如,您可以了解更多关于多样性,股本,包括参与CTE”教学走向包容性卓越”证书项目。

了解更多

大学提供了许多健康的机会。了解可用的物理活动、健康指导、健康检查和情感上的幸福。

关键资源

了解更多关于历史的大学虽然记住的日子播客。


传统的挑战。创建例外。没有限制。

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