退休激励计划(RIP)、自愿离职计划(VSP)和裁减人员计划(RIF)都是节省成本的计划旨在协助部门管理成本和调整劳动力，以更好地满足当前和未来的需求。
一般信息
自愿离职计划(VSP)和退休激励计划(RIP)都是完全自愿的。请确保这些是自愿提供给员工的选项，没有人会被迫参与。这应该是一个“双赢”的局面，因为员工可以获得自愿离职的经济激励，而部门可以通过自愿减员实现成本节约。
这是每个人的个人决定。例如，如果我符合退休条件，而我今天离职时获得了激励资金，我可能会被说服比原计划提前退休。
是的。如果一个部门同时提供两种方案，那么员工可以选择最适合自己情况的方案。一个员工只能参加一个项目，但不能同时参加两个项目。但是，通常情况下，一个部门会提供VSP或RIP之一，但不会同时提供两者。员工需要根据他们部门批准的和提供的内容来做出决定。
是的，由于VSP和RIP程序的成本，需要BOT批准。裁减兵力(RIF)不需要向BOT申请批准。VSP和RIP必须得到国家人力资源部的最终批准，才能由一个部门宣布和实施。
中央人力资源部门需要与州人力资源部门讨论是否有不符合条件的员工，因为由于COVID-19可能会有例外。
支付
是的，是一次付清。此外，当员工离职时，他们将得到应得的年假和适当的税收。
它将超过支付的金额，而不是完全相等。例如，如果一名员工获得了5万美元的激励支出，那么该部门必须证明有能力在两个财政年度内至少节省这笔钱。
国家服务时间
合格时间是指在公共部门或州服务部门工作，但不属于南卡罗来纳州退休系统(SCRS)的人购买的服务信用。例如:国家可选退休计划(ORP)不赚取服务时间，因此如果一名员工在ORP中工作了3年，但转到SCRS，他们可以在ORP下与国家回购时间。你也可以从其他州购买合格的服务积分，如服兵役、当教师或其他公共服务。非限定时间与以前的任何服务无关，因为它不是基于公共服务，所以购买起来更昂贵。的PEBA成员访问网站有一个SCRS服务购买成本估算计算器，以显示购买不同类型服务信用的估计成本。
不。临时、研究补助金和有时间限制的工作不计入持续的国家服务。只有处于FTE位置的时间，没有中断服务，才构成连续状态服务。
不，这是批准的计划允许的。例如，如果一个二级会员已经有27年的服务信用，PEBA计算器估计他们可以再购买3年，那么他们可以购买整整3年。此外，如果雇员已经工作了29年，他们仍然可以在适用的情况下购买额外的年限。无论计划中提供的费率/金额是多少，都将适用。
在购买服务积分时，如果员工的工资是5万美元，我们正在购买合格或不合格的时间，计算器打开PEBA成员访问网站将计算出的金额相当于5万美元的时间。计算部分是基于员工的年龄，所以估计的成本对每个员工都是不同的。