管理者必须定期处理与员工表现相关的问题。

这些问题的范围从可以很容易纠正的小挑战，到有可能影响整个团队士气或生产力的大问题。这就是为什么要清楚地了解与绩效管理相关的政策和程序。你的领导力有助于员工的满意度和成功——无论是个人还是团队。